为你的职业加个保险
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其实，一个不易被人取代、专业技能突出、睿智而有潜质的雇员，是公司最有价值的资产。这样的雇员职业保险系数就高。
公司里最不稳定的阶层是基本员工层，因为这个阶层的员工相对年轻，容易被外面的机会吸引，可能因为一点工资的提高、职位的变化就换工作。其实他们的基础技能还不够，也忽视了在公司内部长期稳定发展的机会。尽管绝大多数公司都在宣扬重视员工培训，但没有一家公司愿意免费为别人充填人才库。所有的培训对象都是有目的、有选择的。
1.增加你的职业保险最重要的一点就是要稳定。不要怕多做基础工作，也不要把基础工作看做纯手工劳动。多观察、多了解公司为什么要自己做这个工作。想想自己的老板为什么要这样做，他的思路有没有道理，最终的效果怎么样。多问为什么是在锻炼你的学习能力。
很多时候你以为做熟了，完全了解了，但其实不是，因为你没有问和懂为什么需要这样做。比如，你是一个销售人员，你是否了解一个销售员与销售经理的区别，除了工资上的，一个地区销售经理与一个全国销售总监想的有什么不一样？这些“为什么”决定了你是销售员，他是销售总监。不要想当然。
2.在你的专业技能上下功夫。适时充电，适时与老板沟通，这里所指的专业技能除了你的专业工作经验，还包括你作为一个职业“人”的完善，比如你的沟通技巧、领导才能、原则性等等。要做事，先做人。
如果确认了公司内部可能给你的发展空间有限，再开始关注外面是否有合适的机会。经过这几年的修炼，多观察勤学习，你已经在自己的职业保险上加了一块重要的砝码，青春已经不是一个找工作的必要条件了。
3.担心自己职业青春的更多是女性。因为女性与男性在工作中确实有不同的特点。女性比较容易关注自己手头的工作，得到一份工作后，细心、耐劳、要求合理，但常常忘记了思考和观察，限制了自己的发展空间，也没做好准备，若干年之后忽然发现自己这些年长进有限；男孩虽然常失之于好高骛远，但他们注意开阔眼界，关注外面的变化，积极准备，争取机会，所以向上发展的可能性比较大。
当然，外界对女性的传统看法和期望值也在影响女性对自己的要求。虽然我们不可否认有玻璃屋顶的存在，但如果女性对自己的职业有很高的期望，并付出相应的努力，她们一样会在职场中有出色的表现。
在你埋头工作之后，花几分钟想想自己现在的位置是否稳定，是否有可能继续向上发展，是否喜欢现在的工作和专业。如果答案都是否定的，你可能需要及早动手准备了。因为，你的职业保险系数决定了你的职业青春有多长。（完）