像过山车一样，香港经济近几年的表现有下滑也有上升。最近，经济景气度的改观使香港工薪阶层的日子普遍好过了些。但是，香港IT界人士的日子依然难过。数年前，香港提出的经济向高科技转型的计划远未成功。IT行业的萎靡，导致香港IT界人士纷纷转行，成为近期香港人力市场的一道风景。


　　随着经济回暖，香港职场上的人才争夺战升温。雇佣企业为了挽留人才频出奇招，令工薪人士如沐春风。经历了过去若干年经济紧缩时期的裁员之后，人手紧缺困扰着许多行业。房地产市场回升使理财、保险、会计等金融服务业人才更加紧张，很多企业用加薪手段来吸引竞争对手的员工跳槽。碰到这种情形，原雇主为了挽留人才，除了随行就市主动加薪之外，往往还支付相当于一年年薪的“非经常性”奖励。


　　两年前，香港的失业率高达10%，有经验的熟手都未必能够找到工作；现在，急于扩张的企业主动支持新手参加各种专业培训，以帮助其考取各种执业资格。这种情况在旅游、会计、理财、保险等行业最为常见。


　　从事个人理财顾问的注册财务策划师是比较紧缺的工作之一，有人估计全港大约还需要2万名个人理财顾问。在这种情况下，不少年轻的IT界人士纷纷转行，积极参加再培训计划重新学习，然后考取相关的金融、财会执业资格证书，从而进入新的行业。


　　与10年前一样，目前的香港经济依然严重依赖房地产、旅游和金融等服务业，尽管同期全球产业环境发生了极大的变化。就业市场的景气，反映了香港经济具有很强的适应性，这对内地经济的发展有一定的借鉴作用。


　　《国际竞争力年度报告》是由瑞士洛桑国际管理开发研究院(IMD)发布的经济体经济竞争力年度研究报告。在该报告中，中国内地的排名由去年的24位下降到今年的31位，而中国香港地区由去年的第6位上升到今年的第2位，仅次于美国。


　　从IMD对中国内地竞争力排名下降的原因解释看，除了中国经济增长模式的不稳定性之外，IMD认为中国内地的技术性基础建设领域排名非常靠后——在“IT技术有效性”的子项排名中，中国列59位；在“工程技术有效性”的排名中列57位；在有竞争力、经济发展所需要的大学教育排名指标下，中国位列第58位，而在金融教育的有效性上则位列末位。


　　IMD评价报告在总结中指出，能够真正提升经济竞争力的“引擎”是科学、技术、金融与教育。


　　众所周知，内地经济还处于向重工业化发展阶段，GDP增速几乎世界第一。因而我们与后工业化国家在经济竞争力认识上的偏差，是可以理解的。不过，对于个人来讲，就业市场是否具有极大的弹性，是衡量经济竞争力的重要指标。（完）