“他们用人单位戴着‘有色眼镜’看人，一开口就问你是党员吗？是班干部吗？我们又有什么办法……”


    本报3月9日以《为求职，班里出了八个班长》为题，报道了一些毕业生在就业推荐表上弄虚作假的事后，毕业生们反响强烈。他们纷纷向本报反映：许多招聘单位的招聘条件太“苛刻”，形式化严重，他们希望用人单位能够摆脱传统招聘观念的影响，给毕业生一个合理的“求职竞争新秩序”。


    日前，记者来到山大、山师、济南大学等高校校园，就此事在毕业生之中展开调查。据了解，高校每个班级约有30到50名学生，大学四年内，每个班级顶多有五名左右的学生能够入党。而四年之内能够当班干部的又占多大比例呢？经过调查，凡是在班内当过班长、学习委员、生活委员等“干部”的，占不到班级学生总数的30%。而且，党员和学生干部经常重合——是党员的几乎都是学生干部。


    不是党员、干部的素质难道就低吗？中文系毕业生小张是个性格内向的人，不太热衷当什么学生干部。但在大学期间他读了大量的书籍，学习成绩一直名列前茅。物理系学生小刘更是对“职务”一类的字眼不感兴趣，她的兴趣在专业上，四年内，小刘对自己喜爱的微分子理论颇有研究……然而，正是这些没有“职务”、性格略有内向的毕业生们在招聘会上屡遭“冷落”。


    高校老师们对此解释，大学生们的个性差别很大，那些性格外向活泼的，一般乐意当班干部为同学们服务，但绝对不能由此说不是党员的、不是班干部的同学就不优秀。山大学生处一位老师对记者说，每个大学生都有自己的特长和优势，他们都有可能在一定领域内做出过人的成绩，有些招聘单位戴着“党员、学生干部”的“有色眼镜”来将一些毕业生拒之门外，这种做法是极为片面的。（完）