济南的一家保险公司在招聘时惊讶地发现，来求职的学生中，同一个班里竟然出了八个班长，保险公司为求“保险”，只好一个都不要。八个班长还算是少的，此前据报道，一个学校里还曾冒出100多个校学生会主席一起应聘的新闻。


    除了在简历上给自己“镀金”之外，就业中处于弱势地位的女生们更是“艳招频出”：武汉一名女大学生在求职信中附上了一张低胸靓照，南京的女大学生则附上了半裸写真照。至于为了求职而隆胸、美容、修眉者更是屡见不鲜了。


    大学生就业的畸形之所以广泛存在，必然有其“合理”的一面。而这种“合理”又是谁强加给大学生的呢？市场经济中讲究一个供求关系，有需求必有供应。大学生求职之所以敢“剑走偏锋”，恐怕也是被社会上存在的一种畸形的需求所逼的。


    工作经验优先，学生干部、中共党员优先，谢绝女生，女生要能喝酒，不准谈恋爱……像这样的招聘条件在任何一个人才市场中都不鲜见。更有甚者，有招聘者在招聘女大学生时，先问“三围”大小，再看体重几何，然后一起拥抱跳慢四，最后再问你“是否赞成婚前性行为”。诸如此类的招聘，又算不算是一种畸形的用人需求呢？


    在这种畸形的需求背后，在这种种的优先和限制条件背后，暗含着一个社会中普遍存在的歧视现象和急功近利的浮躁行为。女性是半边天，但在就业中却受到了一种莫名的歧视。而泛滥的和异化了的“美女经济”更是让用人单位非美女而不“取”，无奈之下，求职女性只好盲目追求“女为悦己者荣”的美丽与性感。


    同时，社会化的进程加快，工作节奏和竞争压力增大，也让一些用人单位有些“急功近利”——他们更青睐熟练工和招之能用者，因此，种种畸形的苛刻的用人条件也就频频“出炉”了。


    畸形的需求孳生了畸形的供应，这种畸形的“供求关系”却都保持着一种可怕的社会化默契。而要打破这种默契却如同撕破铁幕一样艰难——规范求职大学生的行为较为容易，但谁来纠正用人单位的畸形需求呢？（完）