记者在采访时发现，如今愈来愈多的大学生在求职择业时采取了“先尝后买”的方略，主动到一些单位展示自己的实力，不管单位要不要人，先毛遂自荐，或直接发电子求职信件，直接不领取报酬到单位“实习”……这种不管单位招不招人，让我留下来试试看的做法，被人们称为“先尝后买”。


    “先尝后买”原本是生意场上的一个术语，意思是只有尝过之后才知好歹，才决定买与不买。这种生意场的做法被我们的一些大学毕业生们“嫁接”到求职场上，可见这些学生们的智慧。


    据悉，大凡推崇“先尝后买”的大学生，多是些实力派学生，他们有着良好的道德素养，较高的文化水平，让用人单位“品尝”时展现了一种良好的作风和敬业精神。有些单位原本不想招人，可看到这些“贤才们”的表现后，便决定留下他们，这些毕业生也因此找到了称心如意的工作。


    对用人单位而言，这个“尝”的过程亦即对毕业生观察和了解的过程，其中有两种可能：要么“味道”不怎么样，随之决定“不买”；要么“味道可口”，甚至是“好极了”，“不买”有些于心不忍。对大学毕业生而言，在其“先尝后买”的过程中，也是对企业进行全面了解的过程，推介自己被“试用”后，对企业的资质、信誉程度、经营状况等也会随着时间的推移而逐步了解，中意的单位可以留下来效力，不满意的便拍拍屁股走人，这样做无论对用人单位还是求职来讲都是一种双赢之举。这种“先尝后买”多了几分理智，少了几分盲目。大学毕业生在“先尝后买”的过程中也进一步得到了锻炼。


    目前的招聘形式大多遵循着这样的“惯例”：先是发布招聘启事，而后进行笔试和面试，最后根据笔试面试成绩决定录取与否，这是目前较为流行的一种做法。目前受产业结构调整因素的影响，许多企业的人员相对处于饱和的状态下，企业大规模招聘已很少见。面对严峻的就业形势，当代大学毕业生该怎么办？是坐以待毙还是主动出击？济南市一些大学生们的果敢之举做了最好的诠释，这种“先尝后买”的自我推介方式值得一试。（完）