金职业：企业文化设计师

    近来，“企业文化设计师”这一职位在各大媒体的招聘信息中频频亮相，成了不少企业高价求才的目标。在目前的许多跨国公司或外商独资、中外合资企业中，该职位往往由副总经理、人力资源总监或公共关系部经理专职出任或兼职担纲，有的集团公司甚至是总裁亲自担任。随着企业文化重要性的日益突显，要求人才专职担任的呼声越来越高。据了解，时下很多公司开始重金聘请人才担当企业文化咨询顾问，聘金一般在10万元/年至50万元/年。“企业文化设计师”作为一项黄金职业正引起业界高度关注。


   专家认为，要想成为一名合格的“企业文化设计师”，必须具备以下几种素质能力。


    首先能扮演起“培训师”的角色。这意味着他们要熟悉本企业的发展历史、经营理念、管理特色、企业风格、领导人的风格等，将公司的“灵魂”、理念灌输给全体员工，使员工对公司有一种认同感，让他们自觉规范地执行公司的规章制度，为既定的目标而奋斗。教育员工使他们具有比赚钱更高一层的境界，赚钱是一个强烈的企业文化的成果，而不是方式。在一个非常重视价值的公司，员工们一定会忠心耿耿地为公司争取更多赚钱机会的工作。


    其次，要具备一定的诊断医治能力。有专家描述企业文化设计师是“企业大夫”。成功地设计企业文化远不是一件简单的事，企业文化的内涵非常丰富，设计师要根据企业的性质、背景、产品等等提炼出企业文化，不是高喊口号，则是长期形成的一种习惯性的约束。企业文化要相对稳定，不宜频繁变动，但需要不断丰富，在发展中进行不断的扬弃。企业文化是无声的法律和语言，非常厉害。而作为一名企业体外的文化设计师，一个项目的整合起码需要4个月，如果一名设计师一年中能成功整合两个企业，已经是非常不错的业绩了。


    所以，企业文化设计师并非目前的行政经理或人事经理所能胜任，从事这一行的可谓是复合型人才。（完）