招聘录用先问“出身”
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背景新闻
“你是哪儿人？是从农村出来的还是从城市出来的？大城市还是小城市？”近日，即将毕业的大学生小赵在求职时意外地遇到这样与工作无关的问题。小赵很郁闷地告诉笔者，“出身”于武汉的他被用人单位拒绝，而与他条件相近的另一同学只因来自湖南一农村而被录用。
“这是一种新的就业歧视。让人不可理喻的就业歧视。”小赵愤愤地说。
笔者辗转找到小赵应聘的这家公司。公司负责人很低调，坚持不披露公司的名称。“不愿意别人说我们借这个来炒作。”他不认为招聘时提这样的要求是就业歧视。“现在招聘时提什么要求别人都说是就业歧视。但事实上，有的工作确实需要具备相关条件的人才能完成。”他告诉说，公司这次招聘的主要是营销方面的人员。营销人才需要有务实、吃苦、不怕输的精神。该公司负责人认为，有着农村或小城背景的人更多地具备这样的性格特征。“城里出身的人，如果有着我们要求的性格，我们当然不会拒绝。”
据了解，像这样要求求职者有农村背景的单位并不是独此一家。多年来，南方某知名报纸在招聘记者时，一直把“出身农村、经历坎坷、通过自己努力取得优秀成绩”作为必备条件。分析者认为，记者职业的特性要求记者能深入采访，能吃苦，而且没有怨言。
北京思想者文化传播中心负责人柯尊洪认为，从农村或小城镇出来的人有着大城市出身人所不具备的群体个性：上进、务实、团结、能吃苦，因此，成功人士中有农村或小城镇背景很多。这可能也是目前农村、小城出身的人受青睐的原因之一。
上述说法最近很流行。近日，有媒体报道，“在中国成功的中上层人士中，有小城和农村背景的比例正在扩大。”报道说，有关人士发现，榜上有名的财富英雄多数都来自小城市，或者县城，或者农村，就是一般意义上的小地方。最新一轮的《福布斯》中国财富排行榜，以及“2002cctv中国经济年度人物”都不乏这样的例子。报道认为，这不是一个偶然的现象，许多专家学者以及来自小城的成功人士，他们都认为小城文化是一种独特的文化，有助于一个人的成才。
另据统计，在我国成功的中上层人士中，有小城或农村背景的比例正在扩大。如刚刚评出的“2002年度中国、国际十大金融人物”中的马蔚华、杨贤足，商界的王志东、求伯君、王文京等都来自小城和乡村。考察一下在北京大学任教的57名院士，来自小城或乡村的占了40名！
王志东说：“我是个非常重视江湖名声的人。别人把事情托付给我，我就会很认真地对待。我从小受的是传统教育，在个人理想方面比较执著。”王志东出生于广东东莞，改革开放前一个绝对的小地方。
金山公司董事长求伯君被人称为“少年英雄，他出生在浙江绍兴市管辖的新昌县城南公社西山大队。很多人知道，1986年当他完成自己的处女作“西山打印系统”并毅然辞职“下海”时，年仅22岁。但很少人知道，他出身农村，童年的他有过很多苦难的经历。他说，从记事那刻开始，深深印入他脑海里的只有一个字——“穷”。求伯君认为，恰恰是这种苦难，铸造了他坚韧不拔、一往无前的性格，并最终成就他后来在商场的叱咤风云。求伯君创业初期的工作室叫“西山居”，他编写的第一套优秀软件也被称作“西山打印驱动程序”。对他来说，“西山”既意味着苦难，也意味着财富。正是这种在苦难中孕育的精神财富，为他10年后白手起家艰苦创业，为他20年后破釜沉舟、卖车卖别墅，用弱小的国产软件迎战强大微软的壮举，提供了永不枯竭的动力源。
求伯君认为，当前大力倡导的创新精神也是一种人格特征，只有具备不畏艰险的勇气和锲而不舍的意志，敢于直面“苦难”的人，才可能创造出辉煌的业绩。据了解，金山总经理雷军也“出身”于小城———湖北仙桃。金山公司的员工介绍说，公司招聘员工时不存在着询问“出身”的问题，但公司的文化却有着坚韧、勇敢等特性，员工必须认同。
中国人民大学劳动人事学院吴保国教授认为，考察出身行为的做法在招聘中不会多，这样的招聘要求绝对是不成气候的，起码人大就不存在着这样的问题。“这种提法是不合理的。我们选人应该是选人的德才能力，不是说谁是来自农村就不用或是优先录用。”
吴教授同时认为，中国从1978年开始实施计划生育，城里执行这项政策比农村严格得多。因此，在目前的青年中，城市出身的往往是独生子女，农村出身的大多不是。由于教育方法、教育观念的问题，独生子女们更有个性，更不好管理。这可能是农村孩子比城里孩子受欢迎的原因。
“淳朴民风下成长的人往往会更多地站在别人的角度来思考问题，更有团队精神。”作家李骏说。他认为，农村、小城的经济相对落后，小孩子从小受的磨难更多，往往比城里孩子要坚强，有韧性。为了摆脱贫困的想法也让他们对成功有着更为迫切的愿望且付诸行动。
“有人在过分夸大出身问题”，华中科技大学詹骁勇博士认为。他说，中国是一个农业大国，农村人口远远多于城镇人口。这些年中国城市化进程较快，高等教育也在蓬勃发展，因此在城市里工作的人具备农村或小城背景的越来越多，基数也越来越庞大。在这众多的人士之中，有人成功、成名是很正常的。事实上，有城市背景而取得成功的人不在少数。
“这种倾向是应该制止的”。一农村出身的同行认为：“有的单位把农村出身的人吃苦耐劳视为理所当然。比如某报社喜招有农村背景出身的员工，仍常有辞职现象发生，理由就是领导在管理上缺乏人性化，认为员工在采访过程中受苦受难是应该的。”
尽管观点不同，被采访者均承认一点：淳朴、苦难、团结、传统是农村、小城独有的文化，因而“出身”于农村和小城的人潜藏着共同的群体特性：坚韧、上进、诚实。（完）