3：1 济南博士过剩？

    “政以得贤为本，国以任贤而兴。”在新的世纪，谁拥有人才优势，谁就能抢占发展的制高点。人才资源是第一资源。没有高层次的人才群体，我们“实现新跨越、建设新泉城”的目标就缺乏智力支撑。据报道，今年济南市博士生生源231人，而用人单位共需求博士78人，供需比例为3：1。是济南市高层次人才太多了吗？当然不是。究其原因，笔者认为，人才发展环境亟待进一步优化。


    一是经济发展水平相对较低，客观上影响高层次人才到济南发展创业。相对于一些发达地区，济南市传统型企业多，高新技术企业少，企业创新能力弱，缺乏高层次人才施展才能的平台；尚未建立起风险投资、高科技企业发展等专项基金，对来济创业的高层次人才特别是高新技术人才缺乏必要的资金扶持；有些企业囿于经济等方面的原因，不舍得花大钱引进高层次人才；也有些企业担心与现有人才在分配等问题上产生矛盾，不敢大胆引进。


    二是思想观念不够解放。部分企业领导缺乏参与国际市场竞争的紧迫感，尤其是缺乏敢闯敢干的勇气和精神，引才用才积极性不高；有些单位仍然习惯于用计划经济的思维方式来处理人才问题；有些企业在人才引进、培养等方面机制不灵活，造成人才引不进、留不下。


    三是人才的引进、培养、评价机制还有待于完善。济南市宏观人才需求与企业微观需求之间存在偏差，在一定程度上造成全市范围内的引进人才相对过剩与企业需求人才不足的矛盾；人才培养的梯次性结构没有形成，对专业技术人才的综合素质培养不够，对熟练技术工人培训相对较少；人才评价机制不灵活，部分单位仍然实行职称评聘终身制，论资排辈现象比较严重，致使一些优秀的年轻人才由于职数限制无法脱颖而出；调动和发挥高层次人才积极性的机制亟待形成。


    笔者建议，首先要加快新兴支柱产业和高新技术产业发展，大力培植高新技术龙头企业，加快齐鲁软件园、大学科技园、留学生创业园、中乌高科技合作园等特色园区建设，重点扶持技术水平高、带动作用强的骨干企业，加快民营科技企业发展，拉动高层次人才的引进，为济南实施人才强市战略创造良好的环境。其次要完善高层次人才市场配置功能，为高层次人才“量身定做”择业专场，完善人才就业服务机制，抓紧筹建高层次人才数据库和用人单位信息库，强化网上服务。第三是制定优惠政策，广泛吸纳人才。城市化进程要加快，城市人口要膨胀，城市品位要提高，就必须引进大量高层次人才，从这个意义上说，高层次人才不是多了，而是少了。济南市出台的《引进高层次人才的若干规定》和《引进海外留学生优惠政策》，解决了高层次人才在档案、户口、身份、住房、所有制等方面的后顾之忧，关键看各单位、各企业能否延揽更多的人才。第四要充分认识和利用好济南的区位优势。济南市作为省会城市，聚集了省部属院校56所，科研院所90余家，拥有大约12万人才，其中高层次人才占全省的45%，是济南市属人才的21.6倍。要加快探索利用国家、省属人才为济南服务的新机制。（完）