济南市给劳动合同首立“家规”

    依据《劳动法》和《山东省劳动合同条例》，济南市近日出台的《济南市劳动合同管理工作规程》（以下简称《工作规程》），对签订或解除劳动合同做出更加细致的规定。这是济南市首次给劳动合同管理立下自己的“规矩”。


    劳动合同要“记账式”管理 用人单位与劳动者订立的劳动合同，要采取“记账”的方式详细记录。《工作规程》提到，用人单位应建立《劳动合同管理台账》，记录劳动合同订立履行、变更、中止、解除、续订、终止等基本情况。订立劳动合同应当明确劳动合同履行地。劳动合同分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。用人单位可以根据生产经营特点合理确定劳动合同期限，但劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上(含10年)，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。劳动合同鉴证后，用人单位应在五天内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。

    

四种情形随时“走人”

    《工作规程》明确了四种用人单位可随时解除劳动合同的情形：1．试用期内被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法劳动教养或追究刑事责任的。


    如果劳动者出现下列一种情况，用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：


    1．劳动者因患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    八种情形可炒单位“鱿鱼”

    在责任和权利对称的情况下，《工作规程》也规定了劳动者可随时与用人单位解除劳动合同的几种情形：1．在试用期内的；2．用人单位以暴力、威胁或非法限定人身自由的手段强迫劳动的；3．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4．由国家有关部门确认用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；5．用人单位强迫劳动者集资、入股或缴纳风险抵押性财物的；6．用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的；7．用人单位以低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者报酬的；8．法律、法规规定的其他情形。

    经济补偿10天内付清

    用人单位和劳动者解除劳动关系，按规定应支付经济补偿金的，用人单位应在解除劳动关系之日起10日内一次性发给劳动者经济补偿金。未按规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还需按照应支付经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（完）