怎样减少人为主观因素造成的评价误差，是眼下企业选聘人才时碰到的挠头事儿。现在好了，专业的人力资源服务供应商“前程无忧”也许能帮着解决这个麻烦，它们推出的“行为风格测试”，就是要成为企业选才的有力辅助工具。


    “行为风格测试”的理论基础来自心理学研究，能比较科学地分析一个人在生活和工作中对人或事做出的反应。对企业来说，在人员招聘、员工培训和安置、员工评估和晋升等方面，“行为风格测试”可发挥积极的辅助作用。而对求职者个人来说，通过“行为风格测试”也可帮自己了解个人的弱点和长处，以便找工作时扬长避短，增强自信。（完）