广告业选择人才看重什么

    我是一名广告公司客户服务部主管，众所周知，在广告界流行着这么一句话：“不做总统，就做广告人。”所以广告公司对人才的能力要求是非常高的。千里马寻伯乐不易，而我们作为伯乐，要找一匹好的合适的千里马也不容易。因此一旦招聘到了一位有能力或者有发展潜力的员工，我们会很重视对他（她）各方面的能力与培养，真正实现雇主与雇员之间效益的双赢。


    对于各部门员工的选择标准，我们是这样拟订的：


    设计师——有两年以上工作经验及设计经验，思维活跃，富创意，善沟通，熟练应用苹果设计软件，具团队合作精神。


    创意文案——有生花的妙笔及过人的洞察力，思维敏捷，善沟通，工作激情高，有团队合作精神，有相关工作经验者优先。


    策划——思维敏锐，对市场的把握前瞻到位。有大型礼仪活动策划或楼盘项目策划案例者优先。


    客服专员——善沟通，善协调，善于整理客户方案的系统归档，思维敏捷，真诚友善，是连接公司与客户之间服务的桥梁。


    作为广告公司，大部分招聘的职位都需要现场的测评及考量。尤其是文案和设计，对于文案，主考官会现场出示某个行业的某个产品然后让应聘人员在若干分钟内写出一份文案稿，主考官以此作为评断其水平的一个依据及满意度考察。同样的，设计师则需要现场试机，作出一到三份设计图。这些职位对员工的实际运用能力要求都比较高。而策划及客服专员则比较注重与应聘人员的现场交谈，从谈话中判定其现场反应灵敏度与解决事情的能力。


    作为个人而言，在招聘人才方面我不会刻意地看他（她）学历高低，而是着重着眼于他（她）是否有相关的工作能力或者发展潜力。另外，人品也很重要。因为只有优秀而真诚的员工才能给企业以及客户带来优秀而真诚的服务！因此在招聘现场，我们可能会设置一些相关的隐性考题来测评应聘者的综合素质。（完）