金九银十，跳槽的女士注意了
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但是，每一位跳槽的女士都是成功的吗？
据近日一次调查显示，60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己跳槽是失败的。另外12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。跳槽是一个机会，但风险也同时并存，如果没有事前对将进入的公司从业务到人际关系的充分了解，很可能连原有的一切都将付诸东流。
金九银十，正是跳槽的好季节，对于想要跳槽的女人来说，该注意些什么呢？
琦琦是某私营网络公司的文员，算到现在已经在公司干了3年多时间。虽说是文员的头衔，可她包了业务员和工程师工作之外的所有大小杂事。可他们公司没有奖金这一说法，包括工程师在内。所以，为了能拿到更高的薪水，她一直在努力寻找机会，选个更好的饭碗来端。本来在7月底有个很好的工作机会在等着她，因为那里的薪水较现在公司高，周末有双休日。但那家公司用人很急，需要她两三天就上岗。但是在短短几天之内她的工作交接根本就无法完成，琦琦为公司工作十分卖力，经常不顾淑女形象在写字楼外面东奔西跑，日晒雨淋。今年都已经过去整七个月了，如果现在就这么走了，岂不是很亏。琦琦只好忍痛放弃。而且考虑到一旦自己现在走人，双薪是一分钱也得不到，还是再忍耐几个月，等做到年底拿到了双薪再离开好了。
小寒是位媒体记者，是个比较有个性，也很自信的人。谈到关于双薪的话题时，她不以为然地说，双薪一般都有的，和你怎么表现没什么关系，一般都是公司固定的。至于双薪衡量的标准方面，她说一般没什么标准，公司规定有就人人都有。如果她准备跳槽，拿不拿双薪无所谓，因为她认为跳槽与否根本不在乎这点钱。而且她说也没人会把双薪看得那么重，一个月工资算什么呀。跳槽在乎的是将来的发展，谁在乎有没有双薪呢。
罗娜目前在多媒体公司做文案策划。说起跳槽的事，罗娜认为自己还不会为了得到双薪而换工作，因为自己还需要积攒实力。她说如果自己想走，更多的考虑不是钱的因素。可能自己是属于那种有点理想，真正想做事的人。罗娜认为在工作中关键是付诸想法的实现，现实可能都是一种结果吧。她们年终的奖金目前未知，即使有也会很少。公司里那些有能耐的人已经因为待遇问题，找到更适合自己的地方跳槽走了，留下的是惯于执行命令的打工者，当然各人的想法和选择不同。
解读：
跳槽时不仅要走出金钱至上的误区，更需要关注的是跳槽后，原有的工作经验是否得到了延续和增加，是否有利于整体职业生涯的发展。一些业内人士认为，跳槽不应是对高薪或高一级职业的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。选择职业首先选择适合自己的岗位，有所发展才是重要的。如果感觉职业发展不顺，要思索的是所在岗位是否适合自己的性格和特长。一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失，因为加入了一家热门行业的公司，并不是成功的关键，适合自己的才是最好的选择。
赵宏大学毕业，工作6年，换了5家公司，在广告公司、家具公司、家庭用品公司、化妆品公司都做过，负责过客户服务、市场拓展等方面的工作，但总觉得不如意。诚然，在一些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会。但同时跳槽对人才的职业发展而言又是一把双刃剑，既有利也有弊。像赵宏这样过于频繁地更换单位或工作，往往会是弊大于利，是不可取的。
解读：
其实，在现实生活中有很多人像赵宏那样，凭着自己的兴趣和感觉，不断地跳槽、换公司、换行业，就这样跟着感觉走，没有明确的职业定位，这样会不利于专业经验和技能的积累。跳槽的关键在于如何利用自己的优势，找准适合自己的岗位，并科学地评判跳槽带来的风险。
阿慧大学毕业后，做过酒店礼仪小姐、化妆品业务员、售楼小姐、文员等，到底换了多少家工作单位，连她自己都记不清了。最早是做酒店礼仪小姐，因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资源浪费，于是她便去找了一份化妆品推销员来干，但由于太漂亮，往往引起女顾客的妒忌，于是，她又跑去当起了时装模特。阿慧目前的工作算是最没安全感的，虽然有很多的仰慕者、很高的薪水，但她知道她一定干不长。眼下，阿慧正在自学大专课程，这也许就是她的聪明所在。女人不会只为了美丽而活，女人不该为了美丽而生，女人一样需要努力。
解读：
变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。然而，随着就业竞争的日益激烈，对于刚刚步入社会，没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中颇为流行。她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
在什么情况下我们要放弃以前的工作呢？不妨从以下几点加以考虑：
一是我从事的是自己最喜欢的工作吗？做自己喜欢的事是不会觉得累的，有如鱼得水的感觉且能发挥自己最大的潜能；
二是我做的是自己最擅长的工作吗？选错行虽不致带来毁灭性的灾难，却也会延滞个人的发展；
三是我所作的是自己认为最重要的工作吗？这是个有关个人价值观的问题。一个连自己都认为不重要的工作，必然会让自己失去工作的热情与快乐；一个失去热情与快乐的工作将带你的未来到何方也就可想而知了；
四是你与同事和上司合拍吗？你如果表现上符合上级的期望，但仍感觉不快，这可能是你与上司个人风格不同的缘故。
一忌金钱第一工作第二。那种开口就问“工资报酬多少”的人令人生厌。一些在求职过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇的心情是可以理解的，但求职毕竟不是谈生意做买卖，“金钱第一”怎么说也容易让人产生反感。
二忌恃才傲物缺乏合作精神。缺乏合作精神的人，企业都不想要。现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人是不足取的。
三忌抱着技术放不下架子。公司要人不光要看他过去的成绩，更看重他有无自学能力和锐意进取精神。只有在实践中不断学习，不断丰富知识，才能深化理论，成为专家。
四忌夸夸其谈不学无术。只会说不会做的人，没有哪家企业养得起。企业需要动手能力强的人。不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。
心理学家告诫人们：年过四十的女人慎跳槽。原因有以下两点：
一、中年女人在原单位工作了十几年，有着丰富的实践经验，已摸索出一套规律，工作得心应手；一旦跳槽，就得重新摸索，一切从头学起。中年人的自尊心较强，不易做到不耻下问，这就给在跳槽后如何在短时间内适应新的岗位带来沉重的心理压力。
二、中年女人的体力和精力以及适应能力都不及年轻人，再加上人到中年万事忙，在单位是业务骨干，即使不挑“大梁”，也是挑“中梁”、“小梁”；在家中，上有老下有小，家务活多，经济负担重，还有教育子女的重任。这一切都需要有强壮的体力和充沛的精力。在这一方面，中年女人是远不及年轻人的，所以最好不跳槽。
当然，四十以后不跳槽并非是绝对不变的“真理”，只是对一般情况而言。假如有些人心理素质比较好，适应性强，体力和精力都很强壮、充沛，心理承受能力大，那也是可以跳槽的；如果心理素质差，心理承受能力低，适应性不强，精力体力不理想，那么，即使年龄较轻，还是以不跳槽为好。（完）