“首席工人”值得推广

    针对技术工人严重紧缺和不太受重视的状况，云南沾化有限责任公司今年开始尝试推行“首席工人”制。今年，沾化公司评选出10名“首席工人”。其中4名员工又称为“学术（学科）带头人”，平均年龄30岁，年薪为4.2万元；6名员工被评为“技术工种带头人”，平均年龄40岁，年薪为3万元。“首席工人”制度的推行大大激发了企业一线工人钻研技术的积极性（《中国青年报》9月26日报道）。


    以往，一些企业对人才的认识存在着误区，将当官与成才等同起来，认为只有当上管理者才是成才的标志。而实施岗位首席制，就是传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条。员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定。这样做，让“蓝领”——技术工人有了奔头。


    技工队伍断层问题，在全国各省区都是一个普遍现象。对此，人们都有一种共同的感悟，那就是我国至今没有建立起技术工人的成才通道。前些年，由于企业职工的收入远不如本科生、硕士生等高学历的收入，致使在社会上形成了干啥也不当工人的观念。许多家长不鼓励也不支持子女上职业学校，以致一些技工学校缺少生源而被迫关闭。再加之，过去许多企业对职工缺少有效的技术培养选聘机制，青工学习技术的热情不高，从而造成技术工人断层的现状。


    技术工人短缺，无论是国家还是企业都将为此付出巨大的代价，因此，全社会都应重新认识技术工人的价值和地位。政府部门应采取有效措施，加大对技工教育培训的力度。而作为企业，更要建立完善技能职称的评定和奖励及持证上岗用工制度，以营造尊重技工、爱惜技术人才的良好氛围，从而遏制“技工荒”的不利局面。


    “首席工人”制度的推出，使“蓝领”工人也享受到了高级“白领”的待遇，是一种十分有效的激励机制。而要从根本上改变高级技工紧缺的状况，必须进一步改变社会评价体系，营造一个有利于技术人才成长的社会氛围。（完）