记者从济南正昊化纤公司了解到，该公司的首席高级技师可享受公司副总的经济待遇，高级技师能够拿到高级工程师的工资。该公司6名荣获“济南市杰出贡献技师和杰出技术能手”称号的员工，以及新聘任的16名高级技师和27名工人技师国庆节前都受到了表彰并兑现了待遇。


    正昊化纤是济南市的重点企业，是山东省和全国纺织系统从PTA到化纤纺丝规模最大的化纤原料生产基地。在建设发展中，该公司意识到：“人力资源是第一资源”，不仅科技人员、管理人员是人才，优秀的技术工人也是人才。为此，正昊化纤聘请人民大学专家建立了员工绩效考核评价体系，实施了岗效薪点工资制，在公司内部形成了“岗位靠竞争、收入凭贡献、升迁靠才干”的共识。在此基础上，今年又制定和实施了《关于完善员工职业发展体系的规定》，在原来评聘工人技师、高级技师的基础上，增设了首席技师和高级首席技师，并规定技师、高级技师、首席技师和首席高级技师分别享受工程师、高级工程师、中管4级（处级）和高管5级（副总级）的“薪点”待遇。此举为优秀“蓝领工人”进入“白领阶层”创造了条件，打破了干部和工人的界限。 （完）