老技工质疑“技工荒”之说

    媒体不断报道的“技工荒”（包括技师），却遭到北京某著名机械厂几位老工人的质疑。他们认为目前欠缺的未必是技工，而是缺少对现有人才的合理开发和任用。


    高级工老田去年就萌生过跳槽念头，他到人才市场的应聘经历颇具代表性：某企业高薪招聘铣工技师，他多次咨询后发现，这个技师的工作难度其实不大，一个中级工照样可以应付自如。可是老田手中比技师刚好矮一头的高级工头衔最终让他败下阵来，“他们在乎的不是技能，而是你的职称。”老田说。这个老工人已经有20年工龄，实战经验丰富，早就超过了逾15年工龄可报考技师的年限。“我不过就是缺张技师证而已。”


    这种重职称看等级的现象早就是行内的公开秘密。“他甚至不让你实际操作以证明你的能力。”另一位老工人老范说，“我想这和大学文凭还不一样。毕竟工厂的操作更直接，手艺、经验、能力都是长期实践磨练的结果。”工厂里也存在不少“通病”：由于薪酬拉不开档次、部分考核的不合理性，很多极富经验的工人未必愿意或有机会参加等级职称考试，但其“手艺”比起技师来并不逊色。


    一个技工一般都要经过初级、中级和高级的三重磨砺，工作3年以上的高级工可以报考技师。一些老工人诚恳地说，把现有的过剩技工资源充分挖掘和调动起来，这种人才短缺现象将有极大改观。（完）