泉城才市秋点兵 ——无忧指数济南职场报告
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作为中国重要城市之一，济南历来以工业作为城市的支柱产业。在“工业立市”的指导下，泉城已经初步形成了冶金、机械、化工、电子、建材、医药等门类齐全的工业体系；全方位的开放格局，吸引了众多国际知名企业投资落户；多项优惠政策也为各类专业技术人才的引进铺设了捷径。如此这般的好光景，又怎能不让人为之心动呢？
近些年，泉城除了继续发挥工业重镇举足轻重的作用以外，电子、信息、生物、新材料等高新技术行业成为济南市新的经济增长点，从而也带动了一大批新兴技术人才的需求增长。执业药师、生物制药研发、汽车设计制造等技术含量高的岗位空缺与技术型人才的缺乏，形成了求大于供的就业矛盾。除了加大引进人才力度的同时，结合市场需要培养人才方能为企业发展提供长期的有效保障。
根据十月的无忧数据显示，济南月平均有效职位数接近3000大关，其中销售类职位以825个位居榜首，远远超越其他职能职位数。从行业分类来看，此类职位需求主要集中在信息技术、快速消费品、生物\制药、建筑、广告等行业。据前程无忧济南分公司的梁小姐介绍，目前济南销售类职位需求虽然仍以低端为主，但是中高级销售职位的需求依然有潜在增长的趋势。从企业长远发展的角度来说，中高级营销管理人才正越来越受到企业的追捧，一方面因为此类人才本身具备良好素质和销售能力；另一方面他们能够有效地管理销售队伍，带动整个公司团队的共同发展。尽管如此，由于中高级销售职位对应聘者有一定工作年限或者大公司从业经历的种种限制，不少初涉职场的人也只能望而却步。如果说高级营销职位让人敬而远之的话，那普通销售职位是否就比较容易胜任呢？答案却并非如此。从近期举办的几场招聘会了解到，销售人才需求尽管始终旺盛，但与此同时用人单位也向营销人才提出了“专业”要求。不管是IT或是医药化工行业，随着高新技术的不断渗入，销售人员也由单纯营销转向技术型销售，具有专业技术知识和学历背景的求职者不妨可以考虑一试。
济南经济的迅速增长，自然也离不开第三产业的发展壮大。根据无忧数据显示，本月济南酒店餐饮业的招聘职位数有明显涨幅，以225个的数量位于行业排名前五位。随着人们对生活品质要求的不断提高，服务性行业的职位需求在未来长时期内将继续膨胀，而用人单位的招聘门槛也在日渐提升。对于已经拥有服务行业经验的人来说，通过提高自身素质，实现由操作型向管理型过渡的职位转换，可以帮助从业者在自身职业发展中完成一次质的飞跃。
近几年，济南的城市建设可谓是日新月异，建筑业规模的不断扩大，为全市经济发展提供了强大的后劲，全市五级以上的建筑施工企业达到616家，如今建筑业已经成为泉城另一大实力雄厚的支柱产业。伴随着城市建设进程的加快，建筑设计人才市场亦呈现出火热的局面。长久以来，在人们的观念中始终认为建筑师的作用仅仅表现在设计图纸上，其实在建筑工程的前期策划、经济核算、技术服务、选材和用材等方面建筑师都发挥了相当大的作用。为了规范国内建筑市场，维护建筑师的权威性，中国已经开设了注册建筑师的执业资格考试，并与其他国家实现资格互认，只要取得建筑学学士并拥有三年以上设计实践经验的人员都具备考试资格，并且每两年办理继续注册，而现今国内已注册一级建筑师的数量尚不足万人。门槛高、薪酬高、人才少令注册建筑师一跃成为“物以稀为贵”的金领行业。
建筑业的兴起同时也带动了其相关产业的共同发展，室内装饰业便是其中之一。有数据资料显示，全国室内装饰工程量每年以30%以上的速度递增，预计到2005年全国室内装饰工程量将达到6000亿元以上。面对如此巨大的市场前景，室内装饰设计师的身价也扶摇直上。要成为一名优势的装饰设计师，需具备室内设计、环艺设计或相关的专业素养，不仅有良好的美感和设计灵感，还要对家庭生活有较透彻的了解，熟悉装饰工程流程和工艺、家居装饰材料价格动态等。据统计，方案设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，底薪从1000元至2000元不等，而设计费提成一般是整个装饰工程费用2-10%之间，一般室内设计师年薪约在4万-8万元不等，而有5年以上设计经验的较出色的设计师年收入可达15万元以上。高薪诱惑固然让人艳羡，但想跨入该行业也并非易事，由中国室内装饰协会组织的室内设计师资格考试已经在国内各省、市全面展开，共设有资深高级室内设计师、高级室内设计师、室内设计师、助理室内设计师等四个等级，每个等级有不同的申请条件。欲在装饰设计行业有所发展，除了平时积累更多地实战经验，考取一张资格证书，或多或少会对将来谋取高职有所帮助。
开放的济南让人看到了投资热潮的涌动。至今来泉城投资的世界500强企业已达到13家，日本、韩国、美国、东南亚、欧盟成为济南市的主要贸易伙伴。外资企业的纷纷入驻促进了人才消费的看涨。本月济南仅外商独资（欧美）企业的招聘职位数就独占所有企业招聘数的24%份额。对于国内企业来说，与外资企业一争上下在所难免；而对于难以抗拒外资魅力的求职者来说，无疑又多了许多机会。
尽管如此，就业市场依然难以让人感到暖意，供大于求的矛盾让求职者的弱势地位愈加明显，看着企业HR高高在上的神情，郁闷之情不言而喻。笔者最近在报纸上读到这样一则消息，有一应聘者愿以三个月无薪试用来获取某公司的职位，专家分析认为，这样的行为并不可取，这不仅破坏了劳资市场的正常秩序，而且也是对自身价值的菲薄。如今在就业困难的情况下，我们很难避免遇上一些企业乘机压价格，但是更多的公司仍然以寻找合适人才作为他们的招聘要求，某公司的人事经理认为“自我贬值是个人缺乏自信的表现，企业不需要这样的人。”临近年终，不少大四学子已经为找工作而开始四处奔波了，当职业指导师提醒大学生“先就业再择业”和“降低标准”的同时，必须告诫他们切勿盲目降低身价，在原期望值过高的基础上，结合市场标准适当减少薪资要求，有利于找到更多的就业契机。（完）
“无忧指数”是反映全国主要城市职位需求变化的深度报道专栏。它由国内最大的人力资源服务供应商前程无忧（51job），对其每日更新的数据库中有效职位数进行统计，并给予了多角度、全方位的分析。