许多人都梦想着做自己喜欢做的工作，充分发挥自己的能力和潜力，在职场中获得成功。但并非每个人一开始就能找到自己满意的位置。如果你恰好就不那么走运，对自己的职位不是很满意，在组织内部进行调动，将是一种不错的职业调整方法。


    有些企业本身就有工作轮换制度，让员工有机会在企业内部的各个岗位上进行工作轮换，为员工选择自己感兴趣的职位提供一定的方便。如果你所在企业有类似的制度，那无疑是最好的。但如果没有，以下几个步骤也许可以帮助你成功地实现在企业内部的职位转移。


    首先，你可以直接求助于你所向往职位的主管，和他建立起良好的关系，真诚地与他沟通，表达你对这一工作的兴趣，并寻求他的建议。向他了解你想申请的职位所需要的资格条件：需要什么样的教育背景、学历资格，要有什么样的相关经验，能力要求等等。然后再对照自身的情况，看看你在哪些方面还存在着不足以判断自己是否符合此职位的要求。


    第二，根据职位的需要，有针对性地弥补自己的不足或提高自己，使自己达到职位所要求的资格标准。比如进行一些有针对性的培训，如现在如雨后春笋般涌出的各种资格认证。或者选修一些相关课程，并取得证书，以弥补自己教育背景的不足。


    第三，积极参与企业内部跨职能小组的工作，通过具体的工作，迅速获得对自己工作能力的评估，积极弥补不足，同时通过优秀表现引起人事部门和你想去部门的管理者的注意。这样，你将让有关人员对你有一个大致的印象并建立起良好的声誉。同时，还要注意与本部门以外的同事建立和谐融洽的关系，为你顺利转岗奠定良好的基础。


    最后，向人事部门递交一份有针对性的新简历，最好在简历中增加一项“资格优势”内容，放在简历的最前面。“资格优势”应着重介绍你所学过的课程、获得的学历证明以及你所具有的与求职意向相关的技能，表明你已经具备了从事新岗位所需要的能力要求。同时，与你想去的部门的管理者积极接触，获得他们的支持。


    如果你所做的这一切都不能奏效，你可能就得考虑在其他企业中寻找你的位置了。（完）