扩招形势下的就业

    整个就业市场需求形势的不甚明朗，让即将离开校园的2004年毕业生提前感到了找工作的压力。这压力最直接的来源恐怕就是毕业生数量的增加。


    2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212万人，截至今年9月份，已有七成毕业生实现就业。2004年毕业生较今年又有增加，达到280万人，加上往年沉淀下来的未就业毕业生，预计2004年全国实际需要就业的毕业生将突破300万人，毕业生就业工作压力进一步加大。

    民营企业、城市社区是突破口

    看看我们身边的情况。济南市人事局毕业生就业指导处处长张萍介绍，近几年我市生源的毕业生数量，每年也在以20%多的速度快速增长，很显然，明年毕业生的数量也非常可观。“大中专毕业生有知识，素质高，他们是社会的潜在财富。”在张萍看来，社会总会给这些“财富”留下位置，关键看毕业生怎么去选择，所以，数量增多并不可怕，也不一定是坏事。


    前一段时间，市毕业生就业指导处搞过一次摸底调查，从用人单位的情况看，企业特别是民营企业对人才的需求量超过了去年同期。张萍说，全省正在优化发展环境，无论是国企还是民企，都遇到了更好的发展机遇，这也意味着他们在人力资源的开发、储备上将会做出更实质性的动作。“从目前看，民营企业对人才的渴求很旺盛，城市里的社区也需要大量的毕业生去工作，需求有了，关键还是看毕业生的选择。对每个人来说，就业时能实现自己的抱负当然最好，但也要认清现实。”

    到社区、到农村、到西部——就业渠道越来越多样

    记者了解到，市毕业生就业指导处也出台了很多措施，希冀给2004年毕业生更多的帮助。


    鼓励毕业生到城市社区和农村工作。各县（市）区有计划选调大专以上（市建成区需本科以上）学历毕业生到城市社区和农村支农、支教、支医和扶贫工作。工作期间的户口和人事档案存放在县（市）区人才交流服务中心，工作满两年，经考试考查合格的可以充实到县（市）区乡镇公务员队伍。市内4区生源毕业生到2区1市3县从事上述工作的，可以不转户口关系。


    鼓励大专及以下学历的毕业生去外地就业，并给他们解除后顾之忧。对积极参加我国西部经济建设和到市外就业的本市生源毕业生，根据本人意愿和用人单位需要，户口、人事关系可迁到工作地区，也可不转，由县以上政府人事部门所属的人才服务机构提供免费人事代理服务两年。

    先提升学历再就业从事非全日制工作——多种方式转移就业压力

    为毕业生提供升学渠道。为缓解我市毕业生就业压力，解决我市大专及以下学历毕业生就业难的问题，济南市人事局首次与山东科技大学合作，签署了合作办全日制学历班的协议。鼓励大专及以下学历的毕业生“先参加提升学历再教育，后就业”，这样既可以缓解就业压力、减少社会压力，也拓展了我市人才培训和开发工作，缓解我市高层次人才的不足；同时，通过提升学历再教育，为低学历毕业生就业提供更大选择空间。


    鼓励未就业的毕业生灵活就业，为从事非全日制工作、临时性工作、季节性工作、弹性工作的毕业生及时办理就业手续，并提供其合法权益保障服务。济南市人才交流服务中心已经开设了为本市灵活就业的毕业生办理个人人事代理的服务，毕业生也可到各县（市、区）人才交流服务中心办理相关手续。灵活就业的毕业生在办理个人人事代理后，合法权益和应有的待遇将得到保证，如：保留原有国家干部身份、工龄连续计算、代办社会保险、转正定级、职称评定、党团关系管理、代办社会保险、证件年审、赴外地应聘登记、出具以档案为依据的各种证明等。（完）