高校招聘会上“抢老师”
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高校连年扩招的又一个效果在今天的招聘会上凸现：教师短缺成为各高校的燃眉之急，有的高校缺口达上百人。于是，招聘会上各大高校都纷纷开出令人咋舌的优惠条件，“抢夺”优秀的硕士、博士，甚至连记者都成了替学校“打探情报”的“间谍”。
今天的招聘会来了300多家用人单位。当记者亮出身份想采访一下中国民用航空学院的招聘人员时，民航学院人事处副处长慕玲的第一反应是想从记者口中打探一下，“哪个学校开出的条件比我们好？”中国民用航空学院招聘教师的“胃口”着实不小，今年的招聘计划是200人。“这几年连着扩招，几乎没有高校不缺老师，学校现在都是‘饥粮度荒’啊。”慕玲告诉记者，按照教育部的要求，工科院校学生和教师的比例不能超过1：16，“这意味着进16个新生就要进一名老师。”但学校目前的情况，是教师“缺口”达到几百人。一下子，“教师”成了最令人头疼的问题，“大学之间的竞争靠的就是优秀生源和师资力量，何况一个成熟的老师还需要学校很长时间的培养，能让人不着急吗？”不过，招聘情况并不能令慕玲满意：“来招聘的高校太多，好多博士都被人抢了！”
安家费、科研启动经费、住房补贴、年薪……这些优厚的待遇几乎出现在每个招聘高校的海报上。虽然是在自己“家门口”，山东高校也不敢掉以轻心。山东理工大学承诺：招入的教授不仅有安家费5万元，学校还提供120平方米的商品房(或租或买，如果买的话学校将提供10万元住房补贴)，此外还有校内补贴。山东轻工业学院还免费给老师配直拨电话、微机，甚至报销拨号上网费。另外，许多学校还表示：如果教师的配偶是全日制本科，“经考察可适应我校岗位，可安排到我校工作”。
外地来“抢老师”的学校也蜂拥而至：天津外国语学院、扬州大学、集美大学、东南大学、江苏大学……条件和山东省内大学相比，都是有过之而无不及。
既稳定、待遇又不错的教师工作显然很有吸引力，记者看到，每所高校的招聘台前都是一厚摞简历，一高校的招聘人员称已收到150份简历，翻开一看，清一色的硕士、博士。（完）