12月14日，济南市今年第一个高校专场招聘会山东大学专场招聘会在舜耕国际会展中心举行，记者特地为毕业生们一探“薪情”。结果无疑让人吃下一颗“定心丸”：除个别企业表示正在考虑调整起薪之外，大部分企业否认了这个说法，甚至有的用人单位表示：我们的薪水不降反升。


    “今年大学毕业生的起薪点比去年降低40%”——前几天，有媒体把2004年毕业生薪酬下降的说法传得沸沸扬扬，虽然马上有权威部门站出来表示该数据的得出没有依据，却着实让面临毕业的大学生们捏着一把汗。因此，招聘会上透露出的有关薪水的话题格外引人关注。


    记者一大早赶到招聘会现场时，山东重汽的招聘台前已经挤满人头攒动的学生。“今年要招的人很多，招聘会上招的只是九牛一毛。”人力资源部的张先生表示，重汽的起薪不仅不会降，还将有所提高，他说：“这几年企业的发展势头不错，我们要进行人才储备，希望在技术和管理上都招到高层次人才。薪酬是吸引人才的重要方面。”


    青岛海信空调有限公司的陈文勇明确向记者表示：“公司的起薪没有降低，反而上涨了10%至15%”。原因主要是竞争。薪水没有吸引力怎么能招到优秀人才呢？对于人才，公司要在全国范围内竞争，如果我们的薪水比上海、深圳低多了，优秀的人才肯定流到他们那边去了。


    浪潮集团的首席软件技术官李朝铭告诉记者，关于第一年的薪水，本科生和去年一样，硕士和博士都有所提高。他同时表示：“规定很灵活，即使是本科生也不同。如果你有过硬的国际认证，如IBM认证等，起薪就会比没有的高，如果你既有工作经历又有过硬的认证，那么薪水还会高。”鲁南制药股份有限公司的招聘人员也表示：“起薪肯定要提高，但具体幅度现在还没确定。”


    还有不少企业如济南城建工程公司和兖州矿业集团都表示：“起薪和去年差不多，没有下降的计划。”


    记者采访的近20余家用人单位，准备调低起薪的是少数。山东海化集团有限公司人力资源部的杨主任告诉记者，他们也是在网上看到“毕业生增多，起薪点降低”的消息后，正在考虑降低起薪点。还有的用人单位表示，虽然起薪点略有降低，但还是要视学生在单位的工作表现而定。（完）