人才“高消费”导致“高流失”

    上个世纪九十年代，南方某高校在招生时大张旗鼓地宣扬学校师资力量强大：90%以上的助教具有硕士学历；90%以上的任课老师达到副教授职称，其中有40%具有博士学历。十年后，该校40岁以下的副教授流失近半，60%的青年学课带头人跳槽。该校新任校长总结人才大流失的原因时说，这都是人才高消费导致的。


    原来，该校无论是从专业设置还是学校的教学条件来看，都不需要这么多的高学历、高职称人才。九十年代，该校想跑步跨入名校行列，用高工资从内地吸引了大量的高级教师。但发展却未跟上。当高学历人才多得连实验室的助理实验员都是名校硕士生时，人才的工作热情一年不如一年，随着时间的推移，当学校的高工资在当地已渐渐失去优势时，人才外流便不可遏止。这是典型的人才高消费导致人才高流失案例。


    人才高消费为什么会导致人才高流失，笔者认为有以下原因：


    首先，人才高消费会造成委屈就业。很多用人单位本来中专生就可胜任的岗位，偏偏招本科生，使得人才不能才尽其用，造成了人才浪费。高学历人才迫于市场行情，不得不改变求职策略，先降格以求，在获得一定的工作经验或某些从业资格后，再寻机跳槽，在不断的弹跳中实现自己的职业成长，这种梯级求职会给用人单位造成相当的损失。


    其次是薪酬不合理。不同的人才有不同的薪酬期望值，用中专生的待遇是难以长期留住本科生的。经济学家厉以宁说过，国内一些企业所谓的竞争优势是长期给高素质劳动力以低工资，但这个时代已经过去。现代企业必须建立有效的激励机制，才能留住高素质人才。


    再次是成才环境不配套。有些企业为高素质人才制定了较为理想的薪酬，但最后难于留住这些人才，一个根本的原因是企业所在地的整体的政策环境和城市人文环境跟不上，这在一些新兴的工业城市这种情况存在得较为普遍。以经济较发达的广东佛山市顺德区为例，顺德在2003年公布的全国百强县（市、区）中排名第一。但近几年来，顺德的高素质人才却纷纷流向广州市。当地一位高素质人才说，经济发达的顺德，至今仍是一个方言为主的城市，没有一种高层次的文化圈、交际圈，高级人才的知识难以实现增值，研究难以形成共识。因此，要留住高级人才，光是加薪不行，还要给他们事业、环境和成才空间。（完）