济南市年内要建立健全人事争议处理的各项规章制度，加强人事争议仲裁机构和队伍建设，积极做好人事争议的处理工作，维护当事人的合法权益。事业单位要逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配机制。切实加强对事业单位工资政策执行情况的监督检查，让事业单位人员工资中活的部分真正活起来，按业绩、贡献拉开分配档次，使分配政策真正起到激励约束的目的和作用。（完）