山东的毕业生就业市场调查
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国有单位仍是招聘主力
在前来参加见面会的各招聘单位中，笔者注意到，最受毕业生关注的仍是国有集体企业、民营高新技术企业以及学校科研机构，三者占到了全部招聘单位的3/4强，其中仅国有、集体企业就占到了30.8%。调查中发现，随着国家人事制度改革和公务员选拔制度的不断完善，与往年相比，机关事业单位的参招数在不断减少，仅占到招聘单位总数的11.3%，这些单位更多地选择通过上网或其它渠道发布招聘信息，然后通过制度化的途径实施招聘的方式。另外，在招聘会上，私营企业和个体企业仍处于无人问津或少人问津的境地，这说明传统的观念仍在左右着大学生的择业，大学生们在看重薪酬的同时，对各种福利、保障依然有着相当的厚爱。
招聘要求趋于理性
调查显示，用人单位在招聘学生时最看重的是学生的综合素质，有82.7%的单位将之排在了第一位，其次是专业（71.7%）、学历层次（43.4%）、学校的知名度（30.5%）和性别（5.8%），特别是性别一项，只有5.8%的单位还对其表示看重，主要集中在文秘、护士等专业方向。这说明单位在招聘人才时正在逐渐趋于理性化。
当问及“你比较注重学生的哪些素质”时，实践能力、创新能力和学习成绩被放在了前三位，被看重程度依次为47.8%，42.5%和41.6%，其次是人际沟通能力、团队协作精神和思想素质，被看重度依次为37.2%，35.0%和34.5%，排在最后三位的是心理素质、英语水平和计算机水平，特别是计算机水平，只有11.1%的招聘单位要求毕业生的计算机水平要过硬。在就业时，英语、计算机水平正日益被当作一种普遍的工具而非特别强调的技能，其在就业中的权重在不断下降。
在后期的面试过程中，单位最看重的是毕业生的专业素养和语言表达能力，被看重度依次为74.8%和65.0%，紧列其后的是应变能力和举止、仪表，排在最后的是文字表达能力，被看重度仅为6.2%。
不同学历者薪酬期望相近
2004年山东地区的大学生在就业时体现出重实惠、重能力发挥、重发展前景的特点。在择业中考虑的最重要的因素依次是：经济收入（82.5%）、能否发挥专业特长（56.4%）、福利待遇（42.4%）和工作环境（28.7%）。希望就业单位提供的最重要的条件是：发展机会、深造机会、工资收入。从他们身上我们看出的是对物质利益的追求和对金钱的充分肯定，不过，这并不代表着他们鼠目寸光，只图眼前利益，他们强烈要求用人单位能够提供充分发挥他们能力的天地，渴求单位给他们以学习的机会、发展的机会，创造适合自己早日成才的环境。
调查显示，大学本科毕业生中薪酬期望值在1000元以下的仅占7.8%，在1000-2000元之间的占55.7%，在2000-3000元之间的占30.5%，在3000元以上的占5.0%；对于单位来说，这几个数字分别为38.9%、45.5%、12.5%和3.1%。大学生的期望薪酬值和单位所给付值之间存在着巨大的差距，两者间的差额大约有1000元左右。调查中还发现了一个有意思的现象，即专科生、本科生和研究生的薪酬期望值差距并没有人们想象的那么大，其中本科生与专科生薪酬差距不超过400元，而研究生与本科生的差距不超过700元。
从工作类型的角度来看，薪酬期望值从高到低排列依次为：企业管理类、技术类、行政管理类、服务业类和工农业类；从行业的角度来看，从高到低排列依次为：金融、广告、高科技、传媒、医药、咨询和汽车行业等；从专业的角度来看，处于前几名的是：金融学、计算机、通信工程学、管理学、外语、法学等。调查中还发现，男女生的薪酬期望值相差不大。
学科需求：理工优于文科
从各学科的需求量来看，对工学、管理学、经济学的需求排在了前三位，三者占到了招聘会总需求量的69%，其次是理学和医学类，文史类毕业生仍处于供过于求的低迷状态。此外，与往年相比，法学类毕业生的就业前景也不容乐观。从学科受欢迎度上的这种“寒暖两重天”的现象，我们可以看出，理工科学生的就业前景仍好于文科类学生，并且专业的操作性、实用性越强，越受招聘单位青睐，特别是通信工程、自动化、控制工程等专业的学生俨然成了招聘会上的“香饽饽”，这在一定程度上反映了很多单位在招聘时带有“近视”眼光，他们更多关注的是员工在上岗后能否给为他们带来直接的利益。此外，法学类毕业生就业遭遇寒流的现象，反映了由于近年来专业设置和招生上的盲目，法学专业毕业生正由紧缺向供过于求转变。
供需双方的满意度较高
调查显示，各大单位对山东高校应届毕业生的满意度是较高的，其中感到很满意的占10.1%，感到比较满意的占55.0%，感到还可以的占25.7%，而感到不满意和很不满意的仅占9.2%。从诚信的角度来看，有52.7%的单位认为毕业生非常可信和比较可信，有27.8%的单位认为毕业生一般可信，而感到毕业生不可信和很不可信仅占19.5%。从专业设置的角度来看，有6.5%的单位认为山东高校的专业设置与社会需求非常适应，有90.7%认为两者基本适应，有2.8%的单位认为山东高校的专业设置与社会需求还有较大的差距，尚需进一步改进。
从毕业生的角度来看，他们对招聘单位的满意度也呈现出相同的趋势。有45.6%的毕业生认为招聘单位是非常可信和比较可信的，而只有17.2%的毕业生感到招聘单位不可信或非常不可信，大部分毕业生认为单位不可信的地方主要集中在信息介绍上，而对各个单位关于薪酬和待遇的承诺还是基本放心的。
网上招聘：渐入佳境
在参加招聘的单位中，有77.2%的参招单位在现场招聘的同时选择了网络招聘，并且有52.8%的单位把网络招聘放到了与现场招聘同等重视的程度，更有个别企业——特别是以高校学子为消费对象的企业直截了当地说，他们来参加招聘会只是为了扩大宣传，真正要找到优秀人才，他们更相信网络，因为这一招聘方式与现场招聘相比具有诸多优势。首先是即时性强，大量的最新信息可以第一时间在专门的网站上公布；其次是效率高，网上论坛给学生和公司提供了远距离互动交流的平台，节约成本不言而喻，更重要的是使公司能够一对多地交流；再次是针对性强，网上有数以万计的申请者，信息量极大，通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的学生，同样学生可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。当然，网上招聘不能通过网络解决整个招聘流程中的所有问题，最后还是要走到网下，进行面试考核和筛选。（完）