销售行业“人才坑”难填

    “做销售员的岗位真是太多了，但咱没有实际经验，这样的工作能做吗？”在近日的招聘会上，不少毕业生看到用人单位的招聘信息后，无奈地摇了摇头。


    记者从招聘会上了解到，参加这次“人才大集”的单位有300多家，提供岗位1610个。排名前十位的岗位及其需求人数占总需求的百分比分别是：销售类21%，金融/投资/证券/保险18.6%，服务类9.4%，教育类6.4%，计算机类4.3%，机械类3.7%，电子/电气/电器类2.6%，公关/文秘类2.6%，人事/行政管理类2.3%，通信/通讯类1.8%。需求人数排名前十位的岗位约占总需求人数的72.7%。


    销售行业对人才的需求虽然比较大，但毕业生想干这行还真不是容易的事情，最大的绊脚石就是“工作经验”。“大专以上学历，男女不限，能出差，有两年以上工作经验，特别优秀者可放宽要求。”这是济南新八益科技发展有限公司对业务员的要求。“虽然我们注明的是大专以上，但学历不是最重要的，公司最看重的是应聘者的业务素质，”一位姓孙的招聘人员向记者道出了该公司的选人标准，“不是我们故意用工作经验来对应届毕业生设门槛，而是既有的经验告诉我们，应届毕业生往往眼高手低，缺乏耐久力，干不了几天就跑人，所以我们宁愿选择经过实际工作考验的、学历低一些的求职者，也不愿要那些不肯实干的本科毕业生。”


    用人单位要有工作经验的，而毕业生则畏于无实践经验、能否完成工作任务是个未知数，于是对销售行业只好“敬而远之”。看来，销售行业的“人才坑”还真不好填。（完）