东北人才择业为何“两极分化”
第六届东北地区高级人才洽谈会和东北地区大学毕业生供需洽谈会已于日前结束。昨日记者获悉，沈阳市人才市场两次招聘会上共发放了3000份调查问卷，调查显示，东北地区高级人才就业的发展方向首选北京、上海等经济发达的城市，仅有20%的高级人才表示有好的机会可以考虑在沈阳工作。而东北地区本科毕业生近40%择业首选沈阳，仅有4%的毕业生择业首先选择北京、上海。
为什么硕士、博士和本科生做出了截然不同的选择？带着这样的问题记者采访了沈阳市人才市场有关人员。
沈阳市人才市场高级人才评荐部部长马伟光认为，这种现象显示了沈阳市微观环境不利于吸引人才，同时也 说明东北地区部分高级人才盲目从众，相反，东北地区本科毕业生却相对务实。马伟光说，沈阳市政府近年来提出要建设人才高地，为吸引高级人才相继制定了具体可行的政策，比如，对于引进的院士政府奖励40万元人民币，为鼓励归国留学人员来沈创办企业，最低注册资金定为3万元，这为人才的发展创造了很好的宏观环境，目前这种宏观环境与上海、北京已经不相上下了。政府搭了如此好的舞台，企业就应该利用这个舞台把“戏”唱好。仅依靠政府的优惠政策并不能完全吸引到人才，对于人才来说企业才是最具有吸引力的。在吸引人才问题上，企业具有很大的自主权，他们应该主动想办法去寻找高级人才，通过各种措施让人才自愿留在企业，为企业、为沈阳市的发展建功立业。
而从目前的状况看，沈阳市的微观环境不利于吸引人才。目前大部分企业对高级人才并不重视，沈阳市很多企业，尤其是国有企业给予那些对沈阳发展来说属于紧缺的人才待遇太低。有些人才认为沈阳市部分企业上升的空间很小，缺乏生机和活力而不愿进入国有企业。这种微观环境不但无法吸引人才，就连目前企业仅有的人才也在流失。
马伟光介绍，明年毕业的硕士生、博士生数量与往年相比有明显增长，但是高级人才洽谈会上进场人数却只比往年略有增加。很多博士生、硕士生到北京参加了北京人才市场同一时间举办的高级人才洽谈会。在沈参加高级人才洽谈会的一位大连理工大学的博士生告诉记者，选择工作的时候考虑薪水以及城市是主要的。马伟光在与博士生们的交流中也感到部分博士生对自己的定位很高，他们把目前投向北京、上海等经济发达城市更多的出于从众心理，虽然将北京、上海作为就业的首选并没有多大的错，但是人才毕竟要找到适合自身发展的企业和环境，而不应盲目“求大”。
马伟光说，长虹集团吸引了大批中高级人才，而该集团位于并不繁华的绵阳。还有很多知名企业在小山沟里，却同样吸引了大批人才。因此聪明的人不应该把目前盯在城市而要重视企业。一些人盲目从众，想当然认为北京、上海会有更多的发展机会，事实并不一定这样。随着沈阳市经济建设的进一步发展，在这个生机勃勃的城市里适合人才发展的机会一定很多，可以利用的空间会更大，东北地区的人才又守在家门口，何乐而不为呢？
记者在沈阳人才市场大厅看到了很多东北地区其他城市的本科生，他们想通过沈阳应届毕业生供需洽谈会找到一份理想的工作。一位吉林大学的本科毕业生张鑫对记者说出了选择沈阳的原因：“我利用大学期间的每一个假期到北京、广州、沈阳考察，最后决定毕业之后到沈阳来工作。通过几次洽谈会我充分感到了沈阳市企业对人才的渴求，另外，每次来沈阳这里都有不小的变化，这些都深深吸引了我。”
马伟光说，沈阳是东北地区中心城市，经济、文化、信息可以辐射到京津地区。高校扩招以后，仅辽宁省明年就将增加两万名毕业生。他们本身也感觉到就业的压力，很多人经过深思熟虑，北京、上海等地已经不会有太多机会，沈阳会给他们的发展提供广阔的天地。（完）