沈阳人力资源管理师——员工队伍的“包装者”

    作为沈地目前最热门职业之一的人力资源管理师是我国与国际接轨后孕育而生的新兴职业，它取代了企事业单位中传统的劳资科科长、人事处处长的职务，成为企事业单位中又一重要角色。报考人力资源管理师门槛相对来说比较高，具有本科以上学历，6年相关从业经验的人才可以报考。即使这样，辽宁省人才中心从今年开办培训班以来，报名的人络绎不绝。目前沈阳市已有500余人得到人力资源管理师（资格证书）。


    “人力资源管理师就是做以前单位人事处的工作吧，这个职业还真不错，轻松自在的。做人事工作是最容易的，每年企业招聘的时候准备一点表格和资料什么的。”姜女士有的时候听到朋友这样评价自己职业，不知道该说什么才好。


    姜女士在沈阳市首批获得人力资源管理资格证书，现在是一家公司的人力资源管理师，每天在公司里忙得不可开交。记者见到她的时候，她正全神贯注地对着电脑，电脑屏幕上显示着：各部门管理者需要给人以稳重感，上班时间身着职业装，不可以戴耳环；员工应具备处理人际关系能力，做到完全融入到团队中。姜女士告诉记者这是对员工进行个人职业生涯设计当中的一部分资料。


    姜女士刚刚做完一个分析材料，记者看到这是根据企业发展的目标对员工进行职务分析，包括职务描述和职务规划。她说，这是为了使员工了解应具备什么样的技能，自己的职责又是什么，按照这个标准进行考核判断员工晋升或是降职，这个工作就需要人力资源管理师完成。


    前些天姜女士给员工发了调查问卷，根据问卷了解到员工希望得到培训，于 是就作了一个培训计划。在上周安排公司的全体员工到其他城市去旅游放松一下，白天大家轻轻松松地游山玩水，晚上进行培训。回来之后的调查问卷上员工对培训表示十分满意。姜丽梅说，企业需要调动员工的积极性，充分发挥每一个人的潜能。这样人力资源管理师就必须掌握一段时间内员工的工作状态。如果发现有的员工倦怠了需要及时找原因。


    过去单位习惯于分给员工看得见的东西作为福利，如今在倡导知识经济的情况下，很多企业的人力资源管理师为员工做出的另外一种福利计划，不是物质上的而是把培训送给员工，深受员工的喜爱。（完）