找工作 该出手时就出手

    又到年终岁尾，正是各种就业“双选会”的火爆时节。即将毕业的大中专学生在选到一份称心如意的工作后是否应该立即签订毕业生就业协议，就业协议签订后产生的纠纷该如何处理？近日，记者就此采访了沈阳市人事局人才开发流动处韩处长。

    两节过后是淡季

    韩处长介绍说，由于近期各高校、人才市场以及政府部门举办的人才招聘会较多，导致部分即将毕业的大中专院校的学生“挑花了眼”，握着就业协议迟迟不肯签，最终失无能为力了合适的机会和工作岗位。


    其实，目前一些企业为了选到真正的“千里马”，对各大高校举办的毕业生双选会是场场不落。因此，现在招聘会上提供的岗位很多都是重复的，实际岗位很有限。而且过了元旦、尤其是春节以后，就将是毕业生就业的淡季。届时，不仅大多数用人单位的空余岗位已经找到了合适的新人，而且大型招聘会也将减少。因此，毕业生择业前应结合自己的学校层次、专业及个人受好，慎重考虑职业和岗位。如果确实选到了自己喜爱的工作就不应再犹豫。

    就业协议不能乱签

    近年来，毕业生或用人单位违约的情况时有发生，主要是毕业生找到更好的接收单位或者考上公务员、研究生而违约。对此，韩处长介绍说，毕业生就业协议分为两种：毕业生同用人单位自行签订的就业意向属于可以更改的协议，发生纠纷时不受法律保护。但是如果同用人单位签订了由省教育厅统一下发的一式四份就业协议就不能再随意更改了。


    各高校对于违约的毕业生也将不再予以调整改派，毕业生则要依照协议承担相应的违约责任。按规定，用人单位未经学校同意，不得随意退回按就业协议派遣的学生。如果用人单位一方违约，学生应该弄清真相，向学校和政府就业主管部门寻求帮助，索取违约金。如果实在不行，也可以最终诉诸法律途径解决。（完）