人才应先创业而非先就业
来自沈阳市人才中心的市人大代表孟庆伟就人才有关问题与市民进行了广泛交流，尤其对知识、技术型人才是否应该将创业作为第一需求进行了深入讨论。
市民张保忠提出，目前政府从政策上将引进人才的大门打开这非常好，但是看到高校扩招后大学毕业生以每年30%左右的总量增加，很多年轻人没有稳定工作，在不断跳槽。在这种情况下，对于一个不到30岁的本科生来说，不知道应该通过什么样的途径、或者做出什么样的努力实现自己的理想。
孟庆伟：到机关、企业工作才算是就业，这是典型过时的就业观念。目前发达国家提出了一个新的理念，有知识有技术的人首先不是就业而是去创业，鼓励人才将创业作为第一需求。
坐在家里炒股、在小区当家教、当保姆都算实现了就业。人才根据自己的兴趣爱好，从小事情做起，越做越大，比如先当保姆之后发展成保姆公司，成为一种产业，还可以为他人提供就业机会。
48岁的王军提出，前天到一家公司应聘，只是因为年龄被挡在了门外。应该如何看待用人单位的这种观念呢？
孟庆伟：用人单位的观念曾经走过了几个误区，过去用人单位陷入了学历误区，出现了人才高消费现象。现在用人单位又出现了35岁现象，这是不科学的。单位中人才的年龄层次应该合理，都是年轻人做起事情一定会毛躁，目前企业已经有所觉悟。
沈阳工业学院的一名学生提出，现在沈阳市的人才政策放宽了，进入沈阳的门槛降低了。使大学生找工作放下了很多包袱，他想问的是市属专科毕业生是不是可以进入沈阳呢？
孟庆伟：今年市属专科毕业生户口还不可以进入沈阳。但是沈阳市引进人才的政策将会越来越放宽，我想根据沈阳市发展的情况，看看哪些专业的人才是今后沈阳市发展需要的人才，一些专业的专科生进入沈阳也许很快就可以实现。
残疾人李静一目前享受低保待遇，她提出现在不想再领低保金而希望能回馈社会，自己赠点钱。她问是不是可以有一个政策来扶持他们开一个小报亭、小卖店之类的。
孟庆伟：残疾人不同于大学生就业、下岗工人再就业，作为一个特殊的群体实现就业的确需要政策的支持。（完）