省城人才开始租着用

    没有汽车，租一辆来开；没有房屋，租一间来住；企业缺少人才，同样可以租赁使用。记者获悉，一种新型的用工方式——人才租赁业务已出现在辽沈地区，目前，由辽宁省人才中心录用的第一批26名“租赁人才”即将赴广东工作。


    “人才租赁”作为一种新型用人方式，一经推出即受到人才和企业的密切关注。它既为“英雄无用武之地”的人才提供了发挥的舞台，又使用人企业从纷繁复杂的人事管理中解脱出来。那么，第一批“租赁人才”情况如何？哪些人才可以出租呢？出租者的权利如何保障？用人单位能够得到哪些“实惠”？为此，记者采访了辽宁人才中心研究发展处张君副处长。

    第一批“租赁人才”将赴广东

    这次辽宁人才中心录用的“出租人才”共有26名，将全部派遣到广东喜之郎集团有限公司工作。与以往企业招聘不同的是，这次广东喜之郎集团并没有派工作人员参加招聘，而是由辽宁人才中心负责面试、笔试等招聘全过程。人才赴广东工作后，不与企业签订用工合同，而是由辽宁人才中心统一负责薪金支付、社会保险、档案管理、职称评定等项工作。这种用人单位通过人才服务机构租借人才的新型用工制度就是“人才租赁”，又称“人才派遣”。

    从总经理到技工都可以“出租”

    据介绍，高级人才，如总经理、高级工程师等管理、技术人员都可以通过租赁的方式到用人单位工作，一般的技术工人、甚至钟点工也可以被企业租用。企事业单位、科研机构中闲置的人员可以通过租赁进行兼职，做到才尽其用。

    工资、社保由中介机构发放

    作为中介机构，辽宁人才中心负责发放租赁人才的工资，管理社保、人事档案等项目。对“出租”的人才而言，由中介机构根据行情与用人单位商定工资待遇，可以避免因对市场行情缺乏了解而使自身利益受到侵害。

    用人单位从人事制度中解脱出来

    传统的人事关系、人右管理非常繁琐，牵扯了企业很多精力。人才租赁作为一种新型劳务关系，有利于避免企业和雇员之间产生不必要的纠纷，从而使企业集中精力于自身的发展。惟一的遗憾是，通过租赁方式引进的人才不利于形成稳定的员工队伍。（完）