性别不再受限制 理工人才占上风

    辽宁省人才中心目前发布了2002年的全年人才供求分析。从分析来看，理工类人才需求趋旺，求职人员年龄的供需矛盾突显，非公有制企业依然是人才市场的“大主顾”，用人单位重视技能甚于学历，对性别的要求逐渐淡化。

    

专业：理工类人才渐热

    2002年打破了近五年的文职类岗位占多数比例的局面，以IT计算机、电子通讯等现代技术为代表的行业人员需求稳中有升；以工业工厂、机械专业为代表的人才需求开始升温。农业、交通、运输、化工、轻工业、材料业等人才供不应求。企事业单位要求从事第一线实际操作的理工类岗位在不断攀升。


    相比较，供方的求职人员，经营管理、业务营销、财务会计、文职文秘、文教体卫法、行政人事等文职类人才比重大大超过总需求。预测表明，在我国全面实现小康社会时期，在实现现代化首先实现工业化的道路上，企业对理工类人才，尤其是与高科技结合的高级技术人才、中高级技术工人的需求将出现快速增长的势头。

    年龄：需求年轻化 供应中年化

    在年龄结构上，供求出现矛盾，需求年轻化，供应中年化。招聘职位中，不限年龄占23.3%。30岁以下占70%。在求职人员中，25岁以下占总人数的2.6%，25-29岁占3.4%，30-40岁占20.7%，40岁以上占73.3%。供求出现倒置。从这种情况看，有利于大中专毕业生就业。

    性别：男女机会均等

    总需求中，工作岗位不限性别的占76%，男女就业机会基本均等。在分类岗位中，要求男性的职位主要是：电子通讯、机械、工业工厂类；要求女性的岗位主要为：财会会计、文职文秘、文教体卫法、服务业。不限性别突出体现在金融经济、设计制作、业务营销岗位等。

    用人单位：非公有制企业成为主力军

    招聘主体是非公有制企业。有限责任制企业占部数的48.5%，私营企业占18.6%，股份制企业占14%，三资企业占7%，国有企业占4.4%，事业单位占3.8%，行政机关、社会团体占2%，集体企业占1.6%。非公有制企业已经成为吸纳社会就业与再就业的主力军。（完）