点数马年人才市场“一二三”

    春节过后，沈阳人才市场事业发展部周奥总结出马年沈阳人才市场三大特点：企业对人才定位趋于合理化、销售人才稳中有降、高级技工极度紧缺。

    人才定位趋于合理化

    2002年招聘单位对人才的学历要求趋于合理，需求研究生学历的岗位有481个，需求本科学历的岗位有49796个，需求大专学历的岗位有76961个，需求中专学历的岗位有13000个。


    从总体来看，企业对大、中专学历的需求较大，主要有两方面的原因：一方面求职者由于自身的学历不高，给自己的定位较低，待遇要求也不高，且工作心态比较稳定，企业管理者易于管理；另一方面企业招聘越来越理性化，同时也是出于对员工成本的考虑，只要能满足岗位能力要求，尽量聘用低学历员工，以降低人工成本，因此对专科学历的求职者需求量逐年增大。

    销售人才稳中有降

    从2002年人才需求来看，销售类岗位一直遥遥领先，居各岗位供需之首。虽说目前为止销售类岗位还维持霸主地位，但销售人才已出现稳中有降的势头。

    高级技工极度紧缺

    高级技工一直成为2002年人才市场的香饽饽。沈阳人才市场上不断传出高薪聘请高级技工的消息，其他省市的人才市场也有同样的需求。尤其是钳工、磨工、车工、数控操作师等高级技工更是极度紧缺。对此，有关教育部门要从教育这一环节抓起，尽快培养一批高级技工。（完）