职工可以通过同企业的行政方协商来确定自己的工资标准，今年，沈阳市60%建有工会的企业的职工有望通过这种方式对自己的工资发言。另外，企业全年发展目标、干部职称晋升、企业聘用人员等情况企业内职工将了解得非常清楚。沈阳市总工会民主管理部副部长李世文表示，针对职工队伍中不同群体对维权的要求和期望有所不同的情况，今年维护职工权益有了新举措。


    李世文说，对于职工来说，最重要的莫过于工资了。今年将在全市60%建立工会的企业实行工资协商谈判，企业的行政方与职工方面选出代表，通过双方协商来确定职工工资。协商过程中以企业的效益、职工的目前收入、全市工资水平等作为依据。力争使全市95%建立工会的企业与其职工签订集体合作，集体合同的内容包括职工工资、劳动保护、职业培训、休息休假、加班报酬，这都是从维护职工经济利益方面考虑的，关系到职工最核心的权益。


    今年在公有制占主导地位企业100%实行厂务公开的基础上，将保证建立内部事务公开的事业单位达到90%以上，非公有制企业建立厂务公开的达30%以上。还要通过职工代表投票评价和职工问卷测评等方式对厂务公开实行情况进行评价。对不公开、假公开打击报复造成不良后果的，将追究有关责任人员和领导的责任。


    另外，沈阳市35%的非公有制经济也将建立民主管理制度。（完）