28岁就有着10年驻外经历，曾在上海一公司任业务经理多年的经济学学士在一家民营企业任职一个月便被“炒”了鱿鱼。该民营企业人力资源部经理认为他没有实际工作能力，只是徒有虚名。这是记者到人才市场听来的一件真事。为此，许多单位招聘不再将简历作为初试唯一的衡量标准，而是利用更多的时间与求职者交流。


    沈阳华拓新有限公司负责招聘的郭守城对记者说，由于企业发展的需要，急聘一经济管理专业人才，于是在一叠厚厚的简历中选中一位。根据简历该人28岁就有10年驻上海某公司任业务经理的经历，公司很看重这一点。双方经过协调，高薪聘请了这位“人才”。可是后来发现他并不具备高级管理者的素质，就连管理者最起码的能力也没有，最终“炒”了他的鱿鱼。临走时他才说了实话，他根本没有做过业务经理的经历，也没有本科文凭。有了这样的经历，该企业在招聘会上，与每一个投递简历的求职者都交流了5分钟以上。


    郭守城说，人才市场的竞争越来越激烈，文凭、相貌、交流、工作能力都成为求职者的求职“资本”。为了赢得用人单位的青睐，市场上出现了把虚假的光环套在身上的“泡沫人才”。他对“泡沫人才”进行了粗略归纳：一是在社会上晃悠了多年却没有正经工作的闲散人员，他们寻找工作喜欢自吹自擂；二是刚刚走出校门的毕业生，求职时没有经常，却挑三拣四的“眼高手低型人才”；三是不符合企业用人从“通用型”向“技能型”转变的规律，只是考取文凭而不能适应实际工作的人。（完）