沈阳“才市”大做“才”文章

    因季节性原因，你只想临时性或短期租用人才；或者想找个人才为自己服务，却又不必为所用人才的保险、人事关系等所累，甚至你发工资都不是直接面对员工，而是交给专门的机构来打理。这对很多用人单位常是以前想都没想过的，现在却慢慢地变成了现实。近日，记者在采访中了解到，沈阳“才市”上出现了一些新的运作模式和手段，除了给人耳目一新的感觉外，也让人们意识到，围绕“才市”做“财”功的竞争更加激烈。

　　月内新开“人才派遣”业务

　　日前，记者从沈阳市人才中心获知，该中心新开展的一项业务“人才派遣”将在本月全面推出。所谓“人才派遣”，就是根据用人单位的实际需求，并提出具体要求，由人才服务机构组织招聘员工送交用人单位使用，这些招聘的员工隶属于人才服务机构，用人单位只有使用权，所招聘人员的薪水待遇、劳动合同、保险等的标准都是用人单位与人才服务机构约定执行。“人才派遣”是一种全面的高层次的人才代理服务，也是人才资源市场化配置的一种探索性实现形式。


    据市人才中心主任助理郑海东介绍，“人才派遣”业务最大的好处有三个：一是用人单位的人事负担大大减轻，“四险一金”等都可以由人才服务机构的专业人士办理，减少了运行成本；二是用人单位所得人员有质量上的保证，如果实践中认为个别所送人才不适合，还可以“完璧归赵”，由服务机构予以补充；三是对人才而言，也可以得到第三方及人才服务机构的保护，比如发生劳动争议、工伤等问题，员工平常都处于弱势地位，而实施“人才派遣”，双方分歧的交涉将转换为用人单位与人才服务机构，而不是员工与用人单位。

　　“人才租赁”细节尚待完善

　　目前，人才租赁在沈阳职场还是个全新的事物，也给沈城企业现有的用人机制带来了新的思路。4月初的一天，记者来到沈河区一家挂牌开设“人才租赁”业务的人才服务公司，除了一名接待人员，记者没有看到有人前来咨询和办理相关业务。接待员对记者非常热情，拿着两个信息本问记者需要什么样的人才，行政、技术、管理人才他们都有。但当记者提出采访要求时，接待员马上改变了态度，称总经理和业务经理都出去联系业务了，即使在公司也不会接受记者采访，因为“他们认为现有没必要，也是这样交待的”。


    铁西区一民营企业老板张先生告诉记者，他对人才租赁的确有兴趣，但担心却也有很多。最担心对方是“商业或技术间谍”，窃取了自己的秘密，那可得不偿失；另外如果在操作中，对方牵涉到原单位技术泄密的事，自己也有可能染上官司“说不清道不明”。随机采访中，超过60%的知识青年表示难以接受脱离一份固定工作走人才租赁的路子，“总觉得没有名分，风险太大”。


    一位业内人士指出，人才租赁要做起来有两个必需条件：一是大量的人力资源，可以为用人单位提供较大的选择空间；二是强大的信用体系。他认为，诚信问题将是影响人才租赁发展最大的因素，简单地说，用人单位和个人会怀疑人才中介机构是不是多克扣了钱什么的，而且租赁人才多为短期性的，国内个人信用体系的缺失，如技术等的细节保障问题尤其需得到解决。

    “才市”富矿做“财”文章

    “如煤、石油等自然资源都是有限的，是越使用越少，而人的智力资源却是永远开发不尽的。从当前来看，沈阳一年的人才派遣和租赁市场营业额不会低于1000万元。”昨日，沈阳市一位人力资源管理人士对记者如是说。他表示，这仅及北京一家大人才服务公司全年营业额（包含用人单位支付予公司的人才薪金、代办的四险一金等费用全部）的5%，主要原因是沈阳企业界及个人对这块领域认知和接受尚需启发。


    4月5日，一个综合类人才招聘会将在东北人才中心举行，这是一家专业民营人才服务机构，以其规模在沈阳民营人才中介里是大户。该中心经理猎头刘女士认为，当前，国家把扩大再就业和解决劳动就业作为一个重要工作来抓，民营资本涉足“才市”开办这样一个中心，拓展和寻找更多的就业机会，对求职者来说是光彩事业，而商家自然也是看到了里面巨大的商机。“人力资源市场化配置在南方一些城市已越来越受重视，随着发展和影响，这也将在沈阳成为必然之势”。（完）