人人都渴望成功，期待能在职场上不断得以提升。但提升的机会并不会从天而降，只有通过不断努力和学习，提升自己的能力，才有可能获得升职的机会，换言之，升职从你的升值开始。


　　所谓升值就是价值的提升，它包含一个人知识和能力两个方面的提升。对于职场人士，升值包括个人文化知识、工作经验、工作能力等各方面的提升，需要你在工作中不断积累宝贵经验，吸取教训，提高自己的知识文化素质，锻炼自己在工作中的决策、执行和应变等综合能力。升值也是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。因此，升职与升值有着相当紧密的联系，当你获得很好的升值时，才有可能获得老板给你的升职机会。


　　对于个人而言，从低级到高级发展的过程，就是一个自我实现升值的过程。在这个过程中，个人就能发挥出他最大的才华和潜能。而企业是否有发展前途，就要看其员工的价值是否能不断得以提升，以及企业能否不断给这些升值的员工相应、足够的升职空间。


　　升职离不开升值，这就需要个人能够不断“充电”和进取，否则不仅不会升值，反而还会贬值。美国国家研究会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在短短3年到5年内就会因为赶不上时代发展而变得无用，而在以前，这种技能的折旧期限长达7年到14年。所以高薪者若不学习，无需5年就会再次变成低薪者。


　　因此，在这个科技与知识发展一日千里的时代，随着知识和技能的折旧速度越来越快，更需要你不断接受培训、积累经验、更新技能。若能做到这一点，老板肯定会对你刮目相看，在众多员工中，你就会获得难得的升职机会。


　　因为你的升值，你才会升职。（完）