“人太多了，我转了三圈才找到想报的那个单位！”长春市市属事业单位首次面向社会公开招聘工作人员报名的第一天迎来了“满堂红”，3000平方米的大厅被挤得水泄不通。为保证现场秩序，上午10点，长春市人事局不得不广播通知，停止售票，控制入口，到下午1点再允许入口进人。据初步统计，第一天入市人数7000多人，报名人数在2000人左右。今日(4月2日)是报名的最后一天。


　　公开招聘成引进人才主渠道


　　据了解，从今年起，长春市市属事业单位面向社会公开招聘，将成为事业单位录用工作人员的主要渠道。除了政策性安置、下派干部外，事业单位新录用人员将有90%以上，通过公开招聘的方式录用。事业单位面向社会公开招聘是事业单位选人制度的一项突破性改革，是对传统人才配置方式的一种挑战，同时也标志着人才资源配置的市场化进程已全部到位。希望一切有志于为振兴长春贡献聪明才智的各类人才积极报名应聘。


　　工作相对稳定是最大优势


　　记者在招聘报名现场看到，很多应届大学生前来报考。很多大学生都是刚刚报考了公务员考试，又来报考事业单位，这被他们称为“双保险”。吉林大学新闻系的魏某告诉记者，他已经报考了省直机关公务员，是省政协的一个岗位，但由于报名者太多，所以他觉得自己机会不大，所以又来报考事业单位。“我就是喜欢稳定的工作，所以考上哪个我都不会失落。”“我觉得在事业单位工作要比企业有保障，而且待遇也好，所以就来报考了。”一名目前在一家企业工作的张先生说，记者了解到，大家对事业单位如此热衷的主要原因就是觉得工作有保障，而且相对稳定。


　　长春市行政学院的攸笛教授也来到了报名现场，现场解答报名者对一些相关事宜的咨询。他在接受记者采访时说，公务员和事业单位招人，之所以受到大家的关注，主要是因为事业单位收入比较稳定，而且需要的是相对层次较高的专业人员，加上我国的机制，所以事业单位在一定程度上是可以信赖的。


　　当日招考比例最高1：40


　　此次招聘，共有47家单位，涉及113个岗位，拟招200人。长春市住房公积金管理中心是此次招人最多的单位，共招23人，其中会计一岗位招12人，除对专业作了详细要求外，其他的都要求不高。在昨日的报名现场，这里也是报名最“火”的地方，杨小姐是上午10点在那里排队的，到中午12点，她才把报名表交上去。在当天的报名比例统计中，该单位的会计、计算机岗位计划招考人数与报名人数的比例排在了最高，达到了1：40多。


　　招聘过程接受社会监督　咨询举报电话：8985306


　　“这次说是公开招聘，但有些岗位是不是早已经‘内定’了？”很多应聘者担心，在公开招聘的背后，是否会存在招聘单位已经“内定”人员等现象。


　　对此，长春市人事局副局长钱士元告诉记者，事业单位面向社会招聘工作人员，本着公平、公开、公正的原则。报考人员须通过资格审查、公共科目笔试、专业知识考试、面试、考核、公示6个程序，才能被用人单位录用。整个招聘过程由纪检等部门跟踪监督，考试过程如同高考，绝不会出现“内定”等不正当竞争的情况。钱士元说，公平、公开、公正是市属事业单位面向社会招聘的“刚性”要求，任何单位和个人都不能搞“小动作”。整个招聘过程将接受社会及相关部门的监督。


　　据了解，事业单位公开招聘人员实行回避制度。而且，政府人事行政部门、事业主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公开、公正进行的，将受到严肃处理，构成犯罪的，将被依法追究刑事责任。（完）