在吉林省人才市场的一场招聘会上，记者看到这样的场面：9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者。由此可见我省日语人才匮乏程度。 据省人才市场对吉林省人才市场1至3月份需求状况的统计分析上，记者了解到，目前我省个别专业或职位供求矛盾突出。市场营销人才蝉联招聘需求榜首,而求职者喜欢此职业的人凤毛麟角。同时，我省人才市场还存在着日语人才严重匮乏、设计类人才储量不足、高级管理人才难求等几大特点。
每场招聘会都有4000多人次参加
据了解，1至3月份，吉林省人才市场相继举办定期人才交流会19场，其中大型交流会2场、高级人才竞聘会1场、综合性交流会15场、专场招聘会3场。交流会场次与去年同期持平，但参会单位总数为2128家，比去年同期的1940家增长10%。今年一季度参会人数为8万人次，平均每场4210人次。
据统计分析，一季度招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。
市场营销人才蝉联招聘需求榜首
从省人才市场的分析中记者了解到，一季度个别专业或职位供求矛盾突出，有些专业人才供不应求。 统计数据显示，在吉林省人才市场招聘需求专业排行榜中，营销类长期居于榜首，占总需求人数的35%。省人才市场市场交流部部长刘保安分析，形成这种局面的主要原因，是现代企业需要大量具有一定行业背景、掌握营销专业知识和技巧，既懂技术又懂营销的复合型人才，而市场求职者当中，真正符合用人单位要求的人则微乎其微，愿意从事这一富有挑战性职业的求职者更是凤毛麟角，这种供需矛盾是导致营销类人才求大于供的症结所在。
日语人才严重匮乏
刘部长介绍， 随着日资企业入驻长春，才市对日语专业人才的需求越来越大，而从人才供给来看，本专业人才明显不足。一季度统计分析中显示，需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，目前市场上具有这样水平的日语人才并不多。而且，日语一、二级证书只是一个标准，日语运用能力才是关键。现在有些求职者虽然持有证书，但口语并不流利，所以那些需要与日本企业直接交流的岗位很难招到合适的人才。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。
设计类人才储量不足
近年来，已有越来越多的企业逐渐意识到设计和创意的重要性，于是各类设计人员便成为企业招募的热门人才，甚至不惜重金寻猎。刘部长告诉记者，与不断增长的市场需求相比，不少行业的设计人才却捉襟见肘，成熟型人才明显储量不足，且现有人才中以没有工作经验的毕业生居多。这些人才无论是在设计理念上还是在技术水平上，与市场需求都存在着较大的差距。由此推断，集技术、创意于一身的复合型人才在相当长一段时间里将供不应求。
高级管理人才难求
记者还了解到，随着我省经济实现跨越式发展步伐的加快，人才在企业发展中的重要作用日益凸显出来，部分意识超前的企业管理者已根据自身战略及市场变化，调整相应引才战术和策略，尝试采用猎头的方式委托招聘高级管理人才。然而，尽管目前人们的择业观念已发生了很大变化，但仍有一部分中高级人才仍缺乏价值观念，缺少市场意识，或碍于情面不进入市场，或过于矜持挑肥拣瘦。真正符合用人单位要求的具有开拓意识、创新精神和管理能力的复合型人才，譬如财务经理、项目经理、区域经理、人力资源经理等成熟人才可谓一将难求。
应届大学毕业生择业目标模糊
在招聘会上，记者经常看到，有相当一部分大学毕业生的求职意向模糊，择业缺乏职业定位。有的大学毕业生的简历上甚至写着“求职意向：一切可挖掘本人潜力的工作”。还有一些大学毕业生乱投简历。刘部长讲，没有用人单位喜欢聘用一位“没有明确的求职目标，不知道自己想从事的行业的”的大学生。大学毕业生投放简历，应抓住重点。自己对用人单位有所了解，且与用人单位有意向的，才投放简历。若没有与面试官交谈，就乱投简历，结果往往会“竹篮打水----一场空”。
二季度才市行情预测
记者从省人才市场了解到，预计二季度需方市场，四、五月份是建筑行业选人聘才的旺季，随着房市的回暖，来自各大房地产公司对设计师的需求，直接带动了此类人才的择业空间，其中各类建筑设计师最为走俏。如室内设计师、平面设计师、景观设计师、建筑设计师的需求相当旺盛。其次是各种市政建设的实施，在本季度里将对公路、桥梁、土建、电气专业需求数量有所增加。今后一段时间，除储存、运输、陪送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才，电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。
预计供方市场，有相当一部分求职者，特别是综合素质较高的优秀人才，经过前段时间的寻寻觅觅已各有归属，才市的总体供给将有所“萎缩”。但随着高校毕业生实习的结束，预计5、6月份将出现毕业生求职的又一个小高峰。（完）