“招贤入辽”盼早日振兴

    不久前，8000名学子参加了省人才市场主办的“辽沈地区大学毕业生择业洽谈会”，其中，营销类人才依旧备受追捧；民企成了本次洽谈会的热点，吸引了大量的大学毕业生，同时，能将工艺转化成现实的技工类人才出现了明显的供不应求的局面。


    今年，党中央提出的“振兴东北老工业基地”战略决策将进入全面实施阶段，辽宁这一曾经生产了新中国第一炉钢水、第一辆汽车、第一艘万吨轮、第一架飞机和第一台万吨水压机的“共和国长子”又一次捕捉到了发展的“春天”。



    如何留得“春光”长在呢？专家表示，地区发展的实质是人才竞争和项目竞争，因此，辽宁振兴，能引得“孔雀东北飞”是其中的关键所在——


招招措施吸引人才

    记者从有关部门获悉，目前，全省各地都在积极拟定策略，以期实现人才强省。具体的发展目标为，扩大人才总量；调整人才布局；扩大人才结构。


    措施包括：制定与实施与辽宁老工业基地振兴目标相适应的人力、智力服务计划，逐步构建沈阳、大连两个人才高地，形成辐射辽宁中部城市群和辽南地区的人才一体化格局，采取多种方式为辽西北提供智力支持，形成人才总量与经济发展规模相适应，人才结构调整与经济结构调整相同步，人才素质与经济增长方式相协调的新体系；第二，围绕重点行业、支柱产业和重大项目对人才的需求，加大对高层次人才的培养力度；第三，采取多种方式做好人才引进工作，例如中高级专业技术和管理人才，硕士以上学位或者具有高级职称的专业技术人才，懂得国际通行规则、熟悉现代管理的各类国际化人才，采取灵活的政策措施，吸引更多的留学人才来我省等等；第四，积极引进国外智力，加大项目推进力度；第五，开展人力资源状况调查，加强人才分析统计工作。


    此外，积极引导企业员工、经营者转变观念，适应市场也是实施人才强省，从而实现老工业基地振兴的一项重要工作内容。


人力资源优势是“振兴战略”可靠保证

    据了解，从20世纪90年代开始，我省就通过政府令和海外学子创业周等形式鼓励留学人员来辽宁工作创业。振兴老工业基地“东风”渐起，海外学子对辽宁更加关注。据统计，几年来已有超过5000名的海外学子来到辽宁工作创业，他们广泛分布在企业、机关和事业单位从事领导、技术等工作。


    辽宁大学从事人力资源研究的袁庆宏博士认为，尽管在过去的一段时间里，我省在发展过程中遇到了一些困难，可以肯定的是，企业科研力量仍是比较雄厚的。例如，沈阳市在机床、输变电、数控、中型矿山设备、制药、橡胶等领域的开发研究方面就处于全国领先地位。毋庸置疑，上述人力资源优势绝对是“振兴战略”的可靠保证。


装备制造业苦求高级技工类人才

“振兴东北老工业基地”，从目前我省或者整个东北的人才现有情况来看，数量和结构方面都难以满足即将出现的人才“饥渴”。


    省人才中心研究发展处处长、研究员姬养洲介绍，“振兴东北老工业基地”的一个重要内容是如何调整、振兴和改造企业所有制结构。这其中包括大中型国有企业重组；合资合作的股份制改造；促进非公有制企业的发展等等。实现上述改革和运作，相关的专业化的人才就必不可少了，例如，国有大中型企业重组需要高层次的职业经理人才；合资合作的股份制改造则需要精通国际惯例，与世界接轨的市场型人才；推进非公有制企业发展需要具有现代理念的管理人才。而目前，我省或者整个东北的上述类型人才都比较缺乏。


    尤其需要提及的是，作为装备制造业大省，汽车、机械和电子等领域的能够实现产品转化，提升制造工艺的高级技能人才在近年也出现了短缺的趋势。此外，农业技术人才严重不足，所占比率不足5%。


    相关背景


    人才之于“辽宁老工业基地振兴”


    稍早，在大连市召开的东北三省“完善社会主义市场经济体制，振兴东北老工业基地高级研讨会”上，有关人士就东北现有人力资源情况进行了总结——就全国而言，东北地区的人力资源优势显现在5个方面：第一，全国城市化水平最高，共有4000多万城市人口，占人口总数的55%；总人口中科教人员比例最高；人均受教育程度全国最高；同时有国内最庞大的产业工人队伍和技术人员队伍；东北地区也是国内人均寿命最高的地区。


    另据统计，截至2002年底，我省人才（中专以上学历，初级以上技术职称）总量达261万人次，总量水平列全国第4位；其中，研究生学历占1.14%，大学本科生占17.58%，大专学历占37.39%，中专生占36.70%36.70%；全省共有两院院士48人，列全国第5位；博士后450人，博士导550人；享受政府特殊津贴待遇专家7366人，列全国第4位；回国留学人员7148人。（完）