调研员职务将打破终身制
今年，沈城的3.2万名公务员将面临更加严格和科学的考核，而调研员、助理调研员等非领导职务将打破终身制，这是日前沈阳市人事局对外透露的。
为了加强公务员队伍制度建设，《沈阳市国家公务员职位管理办法》草稿正在送审，新的职位管理办法实施后，实行备案报批，要做到公务员责任与岗位相一致，对职责作出规范，不能胜任的人员予以辞退。
对公务员的考核将参与《国家公务员通用能力标准框架》，制定不同职级公务员的能力考核标准，推行分级、分类和定性与定量相结合的考核办法，拉开考核档次，解决“千人一面”的问题，打破以往单一的考核标准。年度考核不称职的公务员将予以降级，两年之内不称职的公务员将予以辞退。
加大轮岗力度，建立良性的公务员流动机制。抓好部门内部轮岗制度，凡在一个处（室）同一职位任职5年以上的都要轮岗，轮岗的比例要达到30%。使每个公务员都找到能够发挥自己优势的最佳岗位，做到人尽其材。选择工作性质相近、公务员岗位和职务相同的部门进行试点，逐步打开部门之间公务员流动不畅的局面。
今年计划对公务员管理的一个重大改革就是建立公务员非领导职务宏观管理机制。包括调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员等在内的非领导职务将被打破终身制以期加大业务指导和监管力度，实现沈阳市公务员更好的管理。
以前只有个人的奖励制度，对集体的奖励制度是一个盲区，今年沈阳有望出台的《沈阳市国家公务员集体奖励实施办法》将完善公务员奖惩制度。沈阳市还将实施公务员评选，选出“人民满意的公务员”予以奖励。（完）