公务员的行政作为将最大限度地为服务对象所监督。今年起沈阳市将建立"服务对象评议为自己服务的国家公务员了，评议结果将直接影响公务员的年度考核。


    与此同时，有半发现和处罚国家公务员行政不作为和乱作为的"市级行政效能投诉机制"也将得到建立和完善。


    沈阳市人事编制工作会议表明，完善公务员制度将是今年人事工作的重点之一。而建立服务对象评议公务员的工作制度将是对公务员绩效考核的新方法，其评议结果将纳入公务员的年度考核和日常考核之中。此外，今年将建立和完善的"市级行政效能投诉机制，"也将使国家公务员工作态度和效能置于群众和社会各界的监督之下，该制度将有利于公务员的行政不作为及行政乱作为行为被及时发现。


    在监督和评议的同时，提升公务员能力素质的计划也实施在即。沈阳市将在今年上半年制定出台长达5年内对全市公务员轮训一遍。今年公务员学习的重点将是《行政许可法》、行为规范以及信息化与电子政务。除了有关公务员制度外，会议还透露了其他一系列人才培训与引进计划。沈阳市今年将实施30项"派出国境人才培训项目"，将派出800名技术、管理人员赴国（境）外培训。"派出"的同时还将"引进"，即实施"百千万计划"----100名博士、1000名硕士和1万名本科毕业生将引入本地。（完）