跋涉就业路
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辽宁大学副校长、博士生导师穆怀中认为，21世纪是知识经济、信息时代，它的主要特征就是以脑力劳动为主，以智慧和创新为主。应该说，人类在此之前，主要是以体力劳动为主，形成了体力劳动相对较弱的女性在经济上不占主导地位、进而导致社会地位偏低的局面。而在21世纪，谁在知识经济、信息时代冲在前面，谁就在经济上占有主动权，谁就有社会地位。在信息时代到来的时候，男性和女性的区别就逐渐地淡化了。
就业特点1
女性就业范围广阔
提起职业女性，人们往往在脑海中浮现出护士、女教师、女纺织工人等形象，这是社会对职业女性的传统定位。事实上，女性正在凭借自身的努力打破这一传统格局。记者调查的92名女性中，有28名执掌着企事业单位的帅印，东挡西杀，闯出了一片天地；有32名从事着科技、汽车、房地产等行业；另外32名从事着人力资源、行政助理、家政服务等职业的女性，也分别在各自的岗位上成为佼佼者。统计数字表明，随着时代发展，女性就业呈现出的明显特点之一是就业范围越来越广泛。
去年，辽宁省城镇单位从业人员中女性为262万人，在全部16个行业中，有5个行业女性的优势明显，女性从业人数超过总人数的一半，分别是卫生、体育、社会福利业和教育文化艺术、广播电影电视业。有8个行业女性从业人员的比例有所提高，包括电力煤气及水的生产和供应业、地质勘查水利管理业、金融保险业、房地产业、科学研究和综合技术服务业、国家机关、政党机关和社会团体等。
就业特点2
女性就业层次提高
社会主义市场经济体制的建立，为女性的职业发展提供了更多向上流动的机会，妇女就业层次显著提高，突破了传统的纺织、服务等技术水平较低的行业和部门，开始转向知识和技术含量高的新兴产业。辽宁省城镇单位从业女性中，各类国家机关、企事业、社会团体的负责人占8％强，各类专业技术人员占17％，办事人员占7％。随着市场就业机制的逐步确立，女性就业已从主要由政府安置转向政府安置、求职应聘、自我创业等各种途径并存。
记者调查职业女性的就业动机时，有70％的女性回答“为了维持家庭和自己的生活”；为“获得更高收入”而工作的占14％，16％的女性回答“希望独立自主，提高自己的经济和社会地位”。
就业新观念
主动辞职 自立门户
在三好街几百家的门市里，有一间不太起眼的专营电脑配件的惠信公司，它的老板是在沈阳IT界小有名气的吴跃跃女士。今年32岁的吴跃跃毕业于东北大学，在一家软件企业中一直做营销总监的位置。两年前，积累了经验、资金和客户资源的吴跃跃毅然放弃了待遇优厚的职位，自立门户，开始了创业生涯。
辽宁省人才市场的调查显示，目前有许多像吴跃跃这样的女性白领阶层，经过数年的职场打拼后，不再为生计发愁，开始期待一种更自由、更能尽情释放生命潜能的生活。她们主动选择了辞职，利用自己积累的丰富资源自主创业。
靠知识吃新“青春饭”
十年前，“青春饭”似乎是一个不太光彩的名词，特指在服务等行业的女性靠年轻的脸蛋赚钱。进入21世纪，新潮女性们给“青春饭”赋予了新的涵义，她们依然热衷于吃“青春饭”，但是她们的“本钱”不是脸蛋，而是知识。女程序员、网络编辑、经纪人、卡通画家、时尚分析师……这些紫随时代潮流的职业，最适合对时尚敏感的女性从事。但她们面对着日新月异的时尚，也深刻地感受到压力和危机，深知必须不断汲取新的营养，才能不在潮流中落伍。
就业苦恼
性别歧视依然存在
必须承认的是，女性凭着自身的努力，在一直以来由男性主宰的世界里闯出了一片自己的天空。但是，另一个不争的事实是，女性在求职过程中，仍然不可避免地遭受着不公平的待遇，就业的机会仍然难得。
沈阳市委党校的社会学者周朗认为，对于市场的选择，法律和行政进行过多的干预毕竟不妥，真正解决女性就业中的性别歧视是一个漫长的过程，还要寄望于社会性别意识的颠覆。周朗指出，女性实现就业，关键是要提高自身素质。（完）