在一个透明的房间内，几名应试人员为一个命题互相辩论、各抒已见。而房间外，某公司的几名主考官通过透明玻璃注视着这一切，房间内辩论的声音也通过耳麦传到了这些主考官的耳朵里，经过观察筛选，应试人员中的佼佼者就这样走进他们的视野。这就是沈阳市要建立的人才测评模拟中心。


    沈阳市人才中心有关负责人表示，现在已开始着手筹备人才测评模拟中心，预计半年后将在沈阳人才市场内建成。沈阳市人才中心的人力资源部部长李建国说，人才测评模拟中心主要是为用人单位提供一个假想空间，比如可以把一群应试人员放进“开会”的模拟环境，通过他们在这个环境中的表现找到符合要求的人才。这在一些跨国大公司并不鲜见，他们就是通过自己独立的模拟测评中心来录用人才。李建国认为，这样的测评方法最适合选岗位管理人员，因为他们不像技术人员，可以通过具体的量化等级办法来考核，他们的表达能力、组织协调能力、指导控制能力等，在这样的模拟环境中可以一览无余。


    建成这样一座模拟中心需要一个大约四五十平方米的透明空间，以及一系列高清晰度的录音、耳麦等装置。比这更重要的是，还要具备系列有针对性的评价试题。


    一个积极的评价认为，这一测评方法将为系统、全面地评价一个人才，而不是惟学历论人才提供一个很好的范本。（完）