从现在开始，“百分制”考核被加入到沈阳市公务员的日常考核体系中，60分至80分为合格，81分以上为优秀，60分以下为不合格。这样，公务员是否合格，可以看看他日常得了多少分。


    近日，沈阳市人事局有关负责人表示，考核公务员是一件大事，人事部门决定建立健全考核机制，年初各单位必须制定考核工作计划，年末要有年度考核总结，并且坚持每半年对本单位考核工作进行一次自检。新的“百分制”考核完善了以往的“德、能、勤、绩、廉”年终考核体系，打分考核能够更加细致地逐条逐项考查公务员的能力、成绩。


    从现在起，各个单位都要建立日常考核工作体系，包括考勤制度、会议制度、学习制度、廉政建设制度、考核工作的管理制度和考核工作领导小组定期例会制度等。每一个公务员都要有“纪实手册”，由本人认真填写自己的工作计划安排，特别是要明确所采取的措施和工作效果，坚持周纪实、月小结。这个“纪实手册”再由主管领导定期客观公正地进行打分。由考核单位决定是每月或者每季度进行一次成绩统计。


    人事局决定从5月份开始对全市公务员“百分制”考核进行一次大检查。平时，各单位也要进行互相检查，人事部门也要定期对考核情况进行检查。日常考核不合格的单位，将被取消二等功的奖励名额。而对于日常“百分制”考核不合格的成绩，将计算在年终考核考查成绩中，总成绩不合格就被评为不称职公务员，连续两年不称职将被辞退。（完）