针对职称制度，沈阳市试图建立这样的理想模式：打破专业技术资格证书的终身制，如同司机的驾驶执照一样，对职称证书也要进行阶段性验审，“分”不够的还要继续学习。


    为此，沈阳市今年先从系列高级资格证书着手，进行验审登记工作，2005年进行中级资格证书的验审登记。同时探索建立以能力、业绩成果贡献为考核标准的评审答辩机制。


    在近日的沈阳市专业技术人员管理工作会议上，沈阳市人事局出台了一系列职称改革措施，其中之一是对专业技术资格证书加强管理、实施专业技术资格证书验审登记制度。目前的状况是，职称证书一旦被获得，便处在“休眠”状态，直到技术人员晋升上一级职称为止。从今年开始，沈阳率先在省内打破这一“终身制”。改革将分两个步骤进行，先是对资格证书进行基础性的初审，三年后将开始全面验审，验审内容包括技术人员的综合业绩成果及继续教育情况。


    人事局表示，在验审登记期间，凡未进行验审登记的资格证书一律作废，各地区、各单位不得聘任其专业技术职务和申报晋升上一级职称。验审登记时间原则上为每三年一次。人事局有关负责人认为，这将提高专业技术人员知识更新的速度，提高业务水平。与此同时，人事部门还将进行评审方式的改革，打破过去强调学历、论文的单一评价标准，按种类人才的职业特点，逐步分类建立科学的职称晋升评审标准，探索以能力、业绩成果贡献为考核标准的评审答辩机制。今年将首先在教育、卫生、机电、土建4个高级评委会进行试点。“这种考核是多种多样的，评审专家可能会深入单位，对你进行更贴近的了解，通过答辩和真实的业绩成果来对你进行评审。”该负责人介绍说。（完）