国务院发展研究中心企业研究所24日在此间正式发布了《转型中国企业人力资源管理》，这份历时一年而成的报告全面盘点了国内企业人力资源和管理现状，是目前中国企业人力资源管理研究领域规模最大、最具权威的调查成果。


    国务院发展研究中心副主任陈清泰说，这份报告旨在为政府制定人力资源管理水平、专家学者从事相关研究提供基础数据，以及作为人力资源管理者改进工作的参考。这份报告内容涉及制度建设现状、岗位管理现状、劳动用工招聘现状、人员绩效考核现状、薪酬管理现状、企业员工培训现状等方面。


    这份报告显示，总经理与员工平均收入相差3到15倍的企业有1061家，占被调查企业总数的61.2%；收入差距在50倍以上的企业有111家，占总数的6.4%。报告指出，不同类型企业经营者的收入水平与员工平均收入差距都有明显增加，非国有企业总经理的收入高于国有企业。


    报告说，国内企业劳动用工总体上已初步规范，逐步走向市场化，从社会上招聘人才已经成为中国企业新增人员的主要来源。


    报告说，虽然大部分中国企业员工对当前薪酬表示满意，但企业员工的社会保障程度离政府要求还有很大差距。（完）