就业信息送到毕业生家门口
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为了帮助高校毕业生尽快找到理想工作，沈阳市人才市场将6月份定为“毕业生就业服务月”。谈到将就业信息送进社区的初衷时，市人才中心主任孟庆伟解释说，“毕业生就业牵动整个家庭，将毕业生的就业和社区结合在一起，可以使我们的就业信息到达社会的神经末梢，并得到有效对接。”
为了将大量有效信息送进社区供毕业生筛选整合，人才中心将专门定期编印《人才信息》社区版，派送到社区。此前人才中心在沈河区的永环社区做了试点，而且更为细致入微的是，根据该社区内的14名毕业生的条件进行了“专人”、“定向”岗位推荐，“效果不错，他们现在全都初步实现了配置。”负责这项工作的人才中心主任助理高莲说道。
人才中心决定逐渐将试点扩大到沈河区的十几个社区乃至全市，不定期地组织就业指导讲座，设立专职就业指导员进行推荐服务，开设“社区大学生就业网”，并对家长和毕业生提供就业心理咨询等。
除了将就业信息送进社区外，人才市场推出的其余九项社会化服务包括以下内容：
真贴心
九举措拓宽就业门路
一、测评大学生综合素质及职业倾向能力——即通过测评软件系统，从心智因素、操作执行能力、性格、职业气质、职业潜能等20个方面进行综合测试，对毕业生进行职业指导和职业生涯设计。
二、指导大学毕业生择业及创业——现在起，每周二以讲座的形式或开展毕业生专场交流会，对毕业生进行专题性指导，并对有困惑的学生单独给予咨询服务。
三、建立大学生就业实习基地——即有组织地向用人单位推荐在校本科生或研究生进行岗位实习，并签订四方协议，以保证实习期的责、权、利。目前，人才中心已与东北大学、辽宁大学、沈阳农业大学等５所高校建立了固定的实习基地。
四、开展定向培训——即对一些急于用才的企业实行“定单式”培训。根据企业的岗位需求、职业规范、技术技能等要求，组织有意向的毕业生通过短期的定向培训向企业输送目标式人才，这将使双方都节省一些时间成本。人才中心表示，首期培训班即将开学，它将完成沈阳市某企业200名技师定单的部分任务。
五、提供毕业生人事代理服务——提供户籍关系、人事档案管理等社会化公益性的人事代理服务。
六、发布就业指数信息——一项面对全市人才市场的就业指数分析系统已成功运行了三年多，今年人才中心将建立专门针对高校毕业生的子系统。即分析整合毕业生供需状况、薪酬指数、专业排行等系列信息，并给予一定的指导。据预计，首期毕业生就业指数信息将在今年7月份发布。
七、人才五维配置——其中包括网上入库预选对接、视频入库重点推荐、手机短信个性服务、电话热线答疑解难、出人才周刊就业专版等。
八、推进西部志愿者计划——配合有关部门，通过人才网站、信息专刊等信息渠道发布西部用人需求情况，并有针对性地开展西部企业人才交流会。
九、举办毕业生专场交流会——每周二用人单位与毕业生进入市场进行双向选择。（完）