竞聘上岗虽然不是什么新鲜事，可是捧了多年“铁饭碗”的和平区教师们要面临真正的全员竞聘和淘汰还是头一回。作为全市教师聘任制改革的试点，和平区3000多名中小学教师都将在今年9月1日之前与学校签订完聘用合同，从“国家人”彻底转变成“社会人”。


　　和平区教育局的有关负责人告诉记者，目前和平区共有中小学教师4000人，按照省市规定的编制，共超编700余人，目前已经基本分流完毕，余下的3000多名教师都需要在9月1日之前，与所在学校签订正式聘用合同。这次竞聘没聘上的人员可以在单位待聘2年，在此期间按比例发给一定工资，待聘期满仍未能上岗的，档案就要由教师交流服务中心或区人事局所属人才市场进行委托管理，半年或一年后仍未被聘用的教师就必须下岗了。


　　沈阳市教师人事制度改革是教育改革中一项触及根本的重要转变，经过各部门长时间的酝酿，最终确定在和平区首先试点，其他各区目前还没有推行这项制度。市教育局人事处的郑谓处长评价说：“和平区的改革真正意义在于，把教师从‘国家人’转变成‘社会人’，建立起真正的聘任竞争机制，激活教师的工作热情，更好地推行其他教育改革。”


　　聘用与分流是结合在一起的。去年沈阳市下决心要解决多年解决不了的教师超编问题，提出要在三年内，分流所有超编教职员工的目标，全市13个县区市共超编7000余人，不能不说这是一个艰巨的任务。和平区率先尝试分流超编教师的改革，目前已经顺利分流近700人，仅用了一年便基本完成沈阳市下达的“三年分流所有超编教职员工”的任务。分流教师的渠道很多，除了老教师协议提前退岗休养、45岁以下教师到社区工作这两个主要渠道之外，和平区还鼓励年轻教师深造学习，鼓励教师向其他行业流动，给出国人员和病退教师一定优惠政策等。（完）