“只要你是人才，何愁没有用武之地”，为了更有力地推进人才资源的合理流动，加快人才资源向人才资本的转化，沈阳新近出台的相关人事政策将使人才流动的大环境更加宽松，有利于帮助人才发挥更大的社会效益和经济效益。


    鼓励人才向最需要的地方流动


    据沈阳市人事局有关人士介绍，在不涉及国家安全，不影响国家重大科研项目、不侵害原单位知识产权和合法权益的前提下，支持各类人才合理流动，不受城乡、区域、部门、行业、身份、所有制形式等的限制，单位或主管部门不得以任何条件加以限制。


    新政策规定，要引导人才向基层和艰苦地区等最需要的地方流动，同时对到这些地方的人才给予相应的优惠政策。到新民、辽中、法库、康平四县（市）乡镇事业单位工作的应届本科大学生，可自行定级工资，可提高两个档次工资标准。在沈阳市乡镇事业单位工作3年以上的高校本科毕业生，参加沈阳市党政机关录用考试时可优先录取。


    政策同时鼓励各类人才采取不迁户口、不接转行政人事关系等柔性流动方式来沈兼职，开展咨询、讲学、科研和技术合作，进行技术入股，投资兴办企业。鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等灵活方式引进人才。

  
    兼职赚钱不必再羞羞答答


    企业、高等院校、科研院所的专业技术人员，在完成本职工作、不侵害原单位合法权益的前提下，还可以通过参与项目研发、技术攻关和提供科技咨询、技术服务等方式，在不同的企事业单位兼职兼薪。“兼职兼薪也无需遮遮掩掩，完全可以从地下转为地上”。


    据介绍，兼职所得的科技成果，同本职工作可以一起记入本人档案，作为评价专业技术水平的依据之一。兼职期间的报酬、医疗社会保险等待遇，应与原单位、用人单位签订三方或双主协议予以确定。而利用原单位的技术、设备、信息等资源为其他企事业单位提供服务的，也按有关约定办理。


    人事部门人士认为，虽然人才兼职兼薪还存在不少操作上的难度，以及来自原单位方面的限制，但通过制定政策在某些限制上打开“突破口”，将逐渐被人们认可和接受。（完）