大连是全国有名的经济开发区，有上百家外资企业，对我来说，这里是年轻人打拼的空间，施展才华的舞台。于是，刚出校门的我开始留意报纸上大大小小的招聘广告，找寻适合自己的外资公司。投出简历半个月后，我迎来了第一次面试机会。


    那是家刚刚成立的日本独资企业，需要五个不同部门的工作人员。我面试那天，正好是2月14日，一个非常容易记住的日子。同一天面试的一共来了300多人，而公司只需要五个人，比例为1/60。


    我们先在公司的统一安排下，进行了笔试。A3纸大小的考卷，考试题目非常灵活，有的题根本就没有统一的标准答案，主要是考答题人的逻辑思维、处事方法和综合能力。早就听说外企选人的独特与刁钻，今天果然亲身体验到了，后面还不知道要过几道关卡呢。我静下心来，认真填写答案。


    笔试后才是正式的面试，每个人的时间都很短，平均不到10分钟。我是第一个接受面试的，面试官是日方副总经理和中方的人事科长兼翻译。副总经理得知我是学英语的，便用英语简单地问了几个例如年龄、毕业学校这样的问题，我用流利简洁的英语作了回答，并恰到好处地递上了各种奖状证书。仅此而已。


    不过在走出面试房间时，我用日语跟副总经理说了一句“早上好”。这本该一见面就说的，但我离开时才说，因为我只记得这一句日语，是什么意思还拿不准，想到就说出来了。副总经理听到后也用日语回了句“早上好”。


    也许就是这不经意中的一句让他记住了我，一个星期后，我有了机会——参加复试。不过，令我感到不安的是公司人事科的电话通知：“张丽，经过公司的严格审核，你获得了参加复试的机会，成绩是第六名”。不容乐观，因为公司只录取五个人，但我却是第六名，这意味着我没有任何优势，很可能被淘汰。


    我不禁犹豫起来，去，还是不去？再三思考之后，我决定参加复试。即使是失败了，也要弄清楚误差在哪里。很多时候就是这样子，当你放下包袱轻松面对，状态反而是最好的。


    我如约来到公司，发现一起来的只有三个人。与第一次不同的是，日方总经理加入了复试中，由此可见这果然是决定命运的复试。他的英语很好，礼节性的问候之后开始提问：“你认为你有什么样的优势？”我满怀信心地回答：“虽然我是一个刚走出校门、没有工作经验的新人，但对公司而言，我正好是一个可用可造之材……”总经理的脸上露出了微笑，我不禁一阵窃喜，难道这就算是通过了？


    仅仅享受了几十秒的喜悦，总经理问了个关键性的问题：“我们公司的上层领导和来往的很多客户都是日本人，并不是每个日本人都像我一样可以说英语。虽然你的英语很好，但你并不会日语，这是工作最大的障碍。”


    总经理的提问仿佛是一个武功高手一下子就找到了对手的要害，但我仍然微笑着回答：“是的，我不会日语，尽管如果我进入公司以后我会学好它，但现在看来好像没有这个机会了。谢谢你们给了我复试的机会，以后我会继续努力的。”


    当我准备听“再见”二字时，人事科长却告诉我：“张丽，其实在你再来到公司的这一刻起就已经被录取了。总经理看到你们前六名的面试成绩相差无几，认为单凭这些成绩就断定谁优谁劣有些不妥，就和我商议，再借机考查一下每个人的做事态度和心理承受情况，于是分别向你们六个人发出通知，并告知你们都是第六名，以此来检测还有几个人能勇敢面对几成定局的失败。结果，只有你们三名‘勇士’前来接受挑战。”


    ……


    如今，我已在这家公司工作了八年，从一个新人成长到物流系的主管。我非常庆幸我的第一次求职就如此地顺利，而且得到的工作同样是如此地称心如意。 （完）