中国地域广泛，区域经济差异显著。这种区域性差异反映在薪酬水平上也是非常明显。调查发现，城市经济活跃程度与城市薪酬水平呈正比。经济越活跃的城市，人才的就业选择越多样化，公司对人才的竞争也越激烈，城市的综合薪酬水平也越高。

    
    另一方面，地区的发展形势也是影响人才流动和薪酬走势的一个决定性因素。如同10年前珠三角快速崛起带来大量机会一样，目前长三角地区正处于快速增长时期；北京作为首都，又有奥运经济的背景，经济发展势头也很猛，因此人才有倾向性的流动是非常正常的。至少在3年-5年内，长三角地区以及北京地区经济保持高速增长的势头不会改变。以广州、深圳为代表的珠三角经济虽仍保持较高速的增长，但已经进入一个相对平稳的调整期。

    
    从城市平均薪酬水平看，由高到低，依次为上海、深圳、北京和广州；在中高端管理岗位北京、上海不分伯仲，深圳、广州紧随其后；低端制造型企业岗位及服务人员，考虑城市消费水平差异问题，由高到低为深圳、广州、上海、北京；从细分行业看，IT高科技行业、房地产行业薪酬水平北京依然处于全国领先地位，其次是深圳、上海、广州。


    在地区薪酬分布方面，受外企布局方向转移影响，珠江三角洲、长江三角洲的一些二线城市（苏州、杭州、东莞、中山、惠州等）以及武汉、成都等省会城市，薪酬增幅将会高出4个一线城市（北京、上海、深圳、广州）1到1.5个百分点；二线城市的房地产行业薪酬增幅将会领跑各行业。（完）